Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit innovativen Business Computing Produkten.
- Unternehmen: HP, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche mit einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für Technologie, um echten Einfluss auf Unternehmen zu haben.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Shape the Future of Work. Sind Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert und begeistert von der Idee, Markteinblicke in Geschäftserfolg umzuwandeln? Als Product Manager sind Sie für ein Portfolio von HPs Business Computing-Produkten in Deutschland und Österreich verantwortlich und helfen Organisationen, ihre Mitarbeiter mit der Technologie auszustatten, die sie benötigen, um zu arbeiten, zusammenzuarbeiten und erfolgreich zu sein. In dieser Rolle kombinieren Sie Technologie, Geschäftsstrategie und datengestützte Entscheidungsfindung, um Wachstum, Rentabilität und Markterfolg voranzutreiben.
Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Marketing, Finanzen, Lieferkette und globalen Produktteams zusammen, um Produktstrategien zu gestalten, neue Technologien einzuführen, Preise und Markteinführungspläne zu definieren und neue Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung zu identifizieren. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der gerne Verantwortung übernimmt, mit vielfältigen Teams arbeitet und einen sichtbaren Einfluss ausübt. Sie werden umfassende Einblicke in Technologie, Marketing, Vertrieb und Geschäftsmanagement gewinnen, während Sie die Zukunft von HPs kommerziellem PC-Geschäft in Deutschland und Österreich mitgestalten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Produktwissen: Sehr gutes Verständnis von Personal Computing-Technologien, Produkttrends und die Fähigkeit, Technologieeigenschaften in Kundenvorteile zu übersetzen.
- Lifecycle-Management: Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Produkten im spezifischen Portfolio, von der Zusammenarbeit mit R&D-Teams über die Einführung neuer Produkte bis hin zum Produktmanagement und den Produktübergängen.
- Portfolio-Management: Definition des Produktangebots für Deutschland und Österreich, Festlegung von Preisen und Strategien zur erfolgreichen Umsetzung von Wachstumsplänen.
- Einblicke in Maßnahmen umsetzen: Analyse von Markttrends, Kundenfeedback, Wettbewerbsaktivitäten und Verkaufsleistungen zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten.
- Zusammenarbeit über Teams hinweg: Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Stakeholdern zur Abstimmung von Prioritäten und zur Erzielung von Ergebnissen. Engagement mit Vertriebsteams, Distributoren, Wiederverkäufern und Technologiepartnern zur Maximierung des Geschäftswachstums.
- Kontinuierliche Verbesserung vorantreiben: Den Status quo herausfordern und intelligentere Arbeitsweisen identifizieren.
Qualifikationen
- Erfahrung: 3-5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Category Management, Geschäftsentwicklung oder einer ähnlichen Rolle. Erfahrung in der Verwaltung von Produkten, Portfolios, Geschäftsinitiativen oder Markteinführungsprogrammen. Erfahrung in Technologie, IT, Unterhaltungselektronik oder B2B ist von Vorteil.
- Fähigkeiten: Starker geschäftlicher und analytischer Denkansatz, fundierte Kenntnisse in Excel, Python und Datenanalyse. Sicherer Umgang mit Daten, Geschäftszielen wie Umsatz, Marge und die Fähigkeit, Datenanalysen zur Entscheidungsfindung zu nutzen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, komplexe Realitäten in prägnante, handlungsorientierte Kommunikation zu übersetzen, sowohl mündlich als auch schriftlich. Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen. Starke Eigenverantwortung mit Fokus auf Ergebnisse, Fähigkeit zur Eigeninitiative, mehrere Initiativen zu managen und wichtige Aufgaben zur Maximierung der Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.
- Bildung: Vierjährige Bachelor-Ausbildung in Betriebswirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen, Technologie oder einem verwandten Bereich. Entsprechende Berufserfahrung wird ebenfalls geschätzt.
- Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch.
- Bevorzugte Qualifikation: Erfahrung im Produktmanagement oder in Markteinführungsrollen. Erfahrung mit Preisstrategien, Prognosen, Portfolio-Management oder P&L-Verantwortung. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern, Distributoren oder Unternehmenskunden. Kenntnisse über kommerzielle PCs, Arbeitsplatztechnologie, KI-fähige Geräte oder breitere IT-Marktentwicklungen. Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Projekte und der Erzielung messbarer Geschäftsergebnisse.
Product Manager – Business Computing (M-F-D) Arbeitgeber: Hewlett Packard Enterprise
Als Arbeitgeber bietet HP eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und kontinuierlichem Feedback basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert HP Innovation und persönliches Wachstum. Die Möglichkeit zur Teilnahme an verschiedenen Mitarbeiter-Netzwerken und Mentoring-Programmen macht HP zu einem hervorragenden Arbeitgeber für HR-Profis in Deutschland, die nach einer sinnvollen und bereichernden Karriere suchen.
Kontaktdaten:
Hewlett Packard Enterprise Recruiting-Team
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✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Hewlett Packard Enterprise vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Hewlett Packard Enterprise sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Hewlett Packard Enterprise an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Hewlett Packard Enterprise zuschneiden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Hewlett Packard Enterprise arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Product Manager – Business Computing (M-F-D) bei Hewlett Packard Enterprise an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hewlett Packard Enterprise vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Hewlett Packard Enterprise zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
