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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Hexagon ist ein globaler Anbieter von Sensoren und Software fĂĽr eine nachhaltige Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Bike Leasing, Firmenfitness und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell zwischen Homeoffice und modernem BĂĽro in Neu-Isenburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner – Elternzeitvertretung (w/m/d) Stellenbeschreibung HR Business Partner – Elternzeitvertretung (w/m/d)
Zusammenfassung
Stellenbezeichnung: HR Business Partner (w/m/d)
Requisition: 1778
Vertragsart: Befristet auf 2 Jahre – Vollzeit (40 Stunden/Woche)
Standort: Neu-Isenburg (Hybrid)
Kurzbeschreibung: Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr eine:nerfahrene:n HR Business Partner (w/m/d) mit einem breiten operativen Know-how. In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das On- und Offboarding bis hin zur Schnittstelle zur Abrechnung. Zudem bringen Sie sich in Reporting- und Projektaufgaben ein.
Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt sowie Berufserfahrung in der Personalarbeit mit. Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und sind kommunikationsstark.
Aufgabenbereiche
Personalbetreuung
- Onboarding und Offboardings
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Allgemeine administrative Aufgaben
- Konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Begleitung der Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse zusammen mit unserer Geschäftsführung
Personalabrechnung
- Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit ADP/Steuerberater
- Abstimmung mit Finance bei Sonderthemen (A1-Bescheinigungen)
Personalcontrolling
- Headcount-Auswertungen und Reporting
- Vorbereitung und Begleitung von Gehaltsrunden
- Auswertungen zu Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten
Projektmanagement
- Inhaltliche und organisatorische Betreuung einer ERFA-Gruppe (Vor- und Nachbereitung, Moderation)
- EinfĂĽhrung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien
- Begleitung und Administration des neuen Zeiterfassungstools
- Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser
Qualifikationen
- Ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. MBA) – oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkraft
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder fundierte praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen
- Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Sie arbeiten flexibel zwischen Homeoffice und unserem modernen Büro in Neu-Isenburg – für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Sie übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit. So können Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln und neue Perspektiven gewinnen.
- Freuen Sie sich auf ein engagiertes, kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige UnterstĂĽtzung legt.
- Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in einem sich ständig entwickelnden Umfeld und bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk weiter aus.
Zusätzliche Benefits:
- Bike Leasing
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Amazon-Gutschein zum Geburtstag
- Zugriff auf exklusive Mitarbeiterrabatte ĂĽber Corporate Benefits
Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder Behinderung für eine Anstellung berücksichtigt.
Das ist nicht die perfekte Position? Klicken Sie hier, um der Talent Community beizutreten. Jetzt bewerben Informationen auf einen Blick Jetzt bewerben Unternehmenseinheit: GTM EMEA Land/Region: Deutschland Arbeitsort: Neu-Isenburg (Hybrid) Berufsfunktion: Personalwesen Anf.-Kennung: 1778
Hexagon – wer wir sind
Hexagon ist ein weltweit führender Anbieter von Sensoren, Software und autonomen Lösungen. Wir setzen Daten ein, um die Effizienz, Produktivität und Qualität von Anwendungen in den Bereichen Industrie, Fertigung, Infrastruktur, Sicherheit und Mobilität zu steigern. Unsere Technologien tragen dazu bei, dass urbane und produktive Ökosysteme zunehmend vernetzt und autonom werden, um eine skalierbare, nachhaltige Zukunft zu gewährleisten. Der Geschäftsbereich Hexagon Manufacturing Intelligence bietet Lösungen an, die Daten aus Konstruktion und Messtechnik nutzen, um die Fertigung intelligenter zu machen.
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2025 Hexagon AB und/oder seine Tochtergesellschaften. Alle Rechte vorbehalten.
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HR Business Partner - Elternzeitvertretung (w/m/d), Human Resources Arbeitgeber: Hexagon AB
Kontaktperson:
Hexagon AB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - Elternzeitvertretung (w/m/d), Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Blogs oder Artikel über StudySmarter, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu diskutieren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Projekte
Bereite einige Ideen oder Vorschläge vor, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Projekten bei StudySmarter beitragen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - Elternzeitvertretung (w/m/d), Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrung im Personalbereich.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine strukturierten Arbeitsweisen und deine Kommunikationsstärke ein, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles grĂĽndlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hexagon AB vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Projektmanagement verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Strukturierte Arbeitsweise betonen
Hebe in deinem Gespräch hervor, wie du strukturiert und selbstständig arbeitest. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung von Aufgaben demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
