HR Business Partner (w/m/d)

Stellenbezeichnung: HR Business Partner (w/m/d)

Vertragsart: Befristet auf 1 Jahr – Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Kurzbeschreibung: Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr eine:nerfahrene:n HR Business Partner (w/m/d) mit einem breiten operativen Know-how. In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das On- und Offboarding bis hin zur Schnittstelle zur Abrechnung. Zudem bringen Sie sich in Reporting- und Projektaufgaben ein.

Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt sowie Berufserfahrung in der Personalarbeit mit. Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und sind kommunikationsstark.

Aufgabenbereiche

Personalbetreuung

• Onboarding und Offboardings
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Allgemeine administrative Aufgaben
• Konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Begleitung der Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse zusammen mit unserer Geschäftsführung

Personalabrechnung

• Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit ADP/Steuerberater
• Abstimmung mit Finance bei Sonderthemen (A1-Bescheinigungen)
• Headcount-Auswertungen und Reporting
• Vorbereitung und Begleitung von Gehaltsrunden
• Auswertungen zu Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten
• Inhaltliche und organisatorische Betreuung einer ERFA-Gruppe (Vor- und Nachbereitung, Moderation)
• Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien
• Begleitung und Administration des neuen Zeiterfassungstools
• Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser
• Ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. MBA) – oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkraft
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder fundierte praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen
• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie arbeiten flexibel zwischen Homeoffice und unserem modernen Büro in Neu-Isenburg – für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben.
• Sie übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit. So können Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln und neue Perspektiven gewinnen.
• Freuen Sie sich auf ein engagiertes, kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.
• Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in einem sich ständig entwickelnden Umfeld und bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk weiter aus.

Zusätzliche Benefits:

• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Amazon-Gutschein zum Geburtstag
• Zugriff auf exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder Behinderung für eine Anstellung berücksichtigt.

Hexagon ist ein weltweit führender Anbieter von Sensoren, Software und autonomen Lösungen. Wir setzen Daten ein, um die Effizienz, Produktivität und Qualität von Anwendungen in den Bereichen Industrie, Fertigung, Infrastruktur, Sicherheit und Mobilität zu steigern. Unsere Technologien tragen dazu bei, dass urbane und produktive Ökosysteme zunehmend vernetzt und autonom werden, um eine skalierbare, nachhaltige Zukunft zu gewährleisten. Der Geschäftsbereich Hexagon Manufacturing Intelligence bietet Lösungen an, die Daten aus Konstruktion und Messtechnik nutzen, um die Fertigung intelligenter zu machen.

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