Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Hexagon ist ein führender Anbieter von Sensoren und Software für eine nachhaltige Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice und modernem Büro, Firmenfitness und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Alle qualifizierten Bewerber sind willkommen, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vertragsart: Befristet auf 1 Jahr - Vollzeit (40 Stunden/Woche)
Kurzbeschreibung: Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr eine:n erfahrene:n HR Business Partner (w/m/d) mit einem breiten operativen Know-how. In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das On- und Offboarding bis hin zur Schnittstelle zur Abrechnung. Zudem bringen Sie sich in Reporting- und Projektaufgaben ein. Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt sowie Berufserfahrung in der Personalarbeit mit. Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und sind kommunikationsstark.
Aufgabenbereiche:
- Personalbetreuung
- Onboarding und Offboardings
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Allgemeine administrative Aufgaben
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Begleitung der Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse zusammen mit unserer Geschäftsführung
- Personalabrechnung
- Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit ADP/Steuerberater
- Abstimmung mit Finance bei Sonderthemen (A1-Bescheinigungen)
- Headcount-Auswertungen und Reporting
- Vorbereitung und Begleitung von Gehaltsrunden
- Auswertungen zu Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten
- Inhaltliche und organisatorische Betreuung einer ERFA-Gruppe (Vor- und Nachbereitung, Moderation)
- Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien
- Begleitung und Administration des neuen Zeiterfassungstools
- Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser
Ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. MBA) – oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkraft. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder fundierte praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen. Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie arbeiten flexibel zwischen Homeoffice und unserem modernen Büro in Neu-Isenburg – für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben. Sie übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit. So können Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln und neue Perspektiven gewinnen. Freuen Sie sich auf ein engagiertes, kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in einem sich ständig entwickelnden Umfeld und bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk weiter aus.
Zusätzliche Benefits:
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Amazon-Gutschein zum Geburtstag
- Zugriff auf exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder Behinderung für eine Anstellung berücksichtigt.
HR Business Partner (w/m/d), Human Resources Arbeitgeber: Hexagon AB
Kontaktperson:
Hexagon AB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d), Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Blogs, Artikel oder Berichte über StudySmarter, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im Personalwesen auseinander, insbesondere in Bezug auf Employee Lifecycles und HR-Tools. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies kann dir helfen, im Gespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d), Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrung im Personalbereich.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle vorbereiten. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hexagon AB vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Da die Rolle des HR Business Partners den gesamten Employee Lifecycle abdeckt, solltest du dich gut mit den verschiedenen Phasen auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich beim Recruiting, Onboarding und Offboarding unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sind entscheidend. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, in denen du dein Wissen in der Praxis angewendet hast. Das zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, kommunikationsstark zu sein. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Überlege dir auch, wie du schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden oder Führungskräften führen würdest.
✨Projekte und Reporting
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Reporting und Projektmanagement zu sprechen. Zeige auf, wie du Daten analysiert und zur Entscheidungsfindung beigetragen hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten.
