Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Fragen und begleite den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team und unbefristeten Anstellungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen zum 01.09.2026 eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung unseres HR-Teams in unbefristeter Anstellung. In dieser vielseitigen Position sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit unseren deutschlandweiten HR Business Partnern sowie der Payroll zusammen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und tragen mit Ihrer strukturierten und serviceorientierten Arbeitsweise maßgeblich zu effizienten HR-Prozessen und einer hohen Datenqualität bei.
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit den deutschlandweiten HR Business Partnern sowie der Payroll
- Ansprechpartner für Mitarbeiter zu HR-relevanten Fragen
- Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Onboarding, Vertragswesen, Veränderungen, Austritte)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege der Personalstammdaten und Sicherstellung der Datenqualität im HR-System
- Pflege, Überwachung und Auswertung des Zeiterfassungssystems (Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Korrekturen, Reporting)
- Administrative Unterstützung bei personalrelevanten Prozessen (z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abwicklung Mutterschutz/Elternzeit)
- Unterstützung bei HR Projekten, Prozessoptimierung
Ausbildung/Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und / oder in einem HR Shared Service Center
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe und gute Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse
HR Service Partner (m/w/d) – Sachbearbeiter Personal Arbeitgeber: Hexagon Metrology
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und unterstützenden HR-Team, das Wert auf eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen die Möglichkeit geben, aktiv an der Gestaltung effizienter HR-Prozesse mitzuwirken. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsumfeldes mit flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Work-Life-Balance in einer modernen und innovativen Umgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Service Partner (m/w/d) – Sachbearbeiter Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hexagon Metrology aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hexagon Metrology, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) – Sachbearbeiter Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hexagon Metrology klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hexagon Metrology vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hexagon Metrology die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
