Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen und fördere Innovation in der Luftbildsensor-Technologie.
- Unternehmen: Hexagon, ein führendes Unternehmen im Bereich Geospatial-Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25+ Urlaubstage, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftbildtechnologie und führe ein globales Team.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss, 15+ Jahre Führungserfahrung in Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Bei Hexagon, innerhalb unserer integrierten Division Scanning & Mapping, suchen wir einen außergewöhnlichen Führer, der als Leiter der Airborne Sensors (ABS) fungiert. Diese Rolle wird die Strategie gestalten und die operative Exzellenz in den Bereichen Produktmanagement & -entwicklung, Vertrieb, Marketing, Partnerschaften und Kundenerfolg sicherstellen. Zu den Verantwortlichkeiten gehören die Weiterentwicklung unserer marktführenden Luftkameratechnologie, die Förderung von Innovationen und der Aufbau starker Stakeholder-Ausrichtung. Dieses Führungsteam wird die technologische Führerschaft vorantreiben und messbare Geschäftsergebnisse liefern, wobei stets ein kollaborativer Ansatz zur Optimierung gesucht wird.
Die ABS-Teams sind weltweit tätig und liefern Sensoren/Dienstleistungen an eine vielfältige Kundenbasis. ABS ist eng mit unserem Geschäftsbereich für Luftbildvermessung (AMS) verbunden, was beiden Seiten zugutekommt – AMS informiert die Sensorentwicklung und testet Sensoren/Software vollständig in operativen Umgebungen, bevor ABS neue Hardware auf den Markt bringt. Die Synergien zwischen diesen Teams heben AMS und ABS von den Wettbewerbern ab.
Der Leiter der Airborne Sensors (ABS) ist verantwortlich und rechenschaftspflichtig für (aber nicht beschränkt auf) Folgendes:
- Strategische Führung: Umsetzung und Operationalisierung des strategischen Plans des Unternehmens für ABS, Sicherstellung der Ausrichtung über Technologie, geospatiale Lösungen, Vertrieb und Servicebereitstellung. Zusammenarbeit mit dem divisionalen Präsidenten und den anderen BUs zur Verfeinerung der Unternehmensvision, Wachstumsprioritäten und langfristigen Geschäftsziele. Identifizierung und Verfolgung neuer Märkte, Partnerschaften und Akquisitionen für das Sensorengeschäft.
- Geschäftsbetrieb: Vollständige P&L-Verantwortung, einschließlich Umsatzwachstum, Margenoptimierung, Budgetierung, Prognose und Kostenmanagement. Etablierung und Überwachung von KPIs, Dashboards und Leistungsmanagementsystemen zur Sicherstellung operativer Exzellenz.
- Technologie & Innovation: Leitung der Entwicklung und Kommerzialisierung von Luftsensoren und Software. Sicherstellung, dass Produkt-Roadmaps mit Marktnachfrage, Kundenbedürfnissen und aufkommenden Technologietrends übereinstimmen.
- Vertrieb & Marketing: Leitung der Geschäftsentwicklung und des Vertriebs, strategischer Partnerschaften und Markteinführungsstrategien zur Erweiterung der nationalen und internationalen Präsenz.
- Führung & Kultur: Führung, Mentoring und Entwicklung des Führungsteams und der leitenden Manager. Förderung einer leistungsstarken, kollaborativen Kultur, die Top-Talente anzieht und hält.
- Finanzielle Verantwortung: Zusammenarbeit mit dem CFO zur Verwaltung von Budgets, Prognosen und Finanzberichten.
- Governance & externe Vertretung: Vertretung des Unternehmens gegenüber Vorstandsmitgliedern, Kunden, Branchenpartnern und auf Konferenzen oder Branchentreffen.
Dies sind Sie:
- Bachelor-Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss (MBA, MS oder gleichwertig) stark bevorzugt.
- 15+ Jahre progressive Führungserfahrung in Technologie, Geospatial, SaaS, Datenanalyse, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen.
- Nachgewiesene Erfolge bei der Skalierung einer technologiegetriebenen Organisation und der Leitung komplexer, multidisziplinärer Teams.
- Starke finanzielle Kenntnisse mit Erfahrung in der Verwaltung von P&L und der Förderung profitablen Wachstums.
Wir bieten Ihnen:
- Flexible jährliche Arbeitszeiten basierend auf einer 40-Stunden-Woche, mit 100% Beschäftigung.
- Urlaubsanspruch: 25 Tage ab 20 Jahren, 27 Tage ab 40 Jahren und 30 Tage ab 50 Jahren.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Bonus-System und zusätzliche obligatorische Rentenbeiträge.
- Individuelle Schulungsmöglichkeiten (intern und extern).
Hexagon ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir betrachten alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft.
Business Unit Head Arbeitgeber: Hexagon
Hexagon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Arbeitsumgebung und ein hybrides Arbeitsmodell bietet, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit einer internationalen Unternehmenskultur, die auf Respekt und Zusammenarbeit basiert, fördert Hexagon die persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Schulungsmöglichkeiten und ein attraktives Bonussystem. Die Mitarbeiter profitieren von großzügigen Urlaubsansprüchen und einem klaren Fokus auf Diversität und Inklusion, was Hexagon zu einem bedeutungsvollen und lohnenden Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Unit Head erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir alle wissen, dass der erste Eindruck zählt!
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Unit Head mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei Hexagon suchen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hexagon vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung von Hexagon vertraut, insbesondere im Bereich der Luftsensoren. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich P&L-Management betrieben oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle des Head of Airborne Sensors unter Beweis stellen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine starke Führungsrolle erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamentwicklung zu sprechen. Betone, wie du ein kollaboratives Arbeitsumfeld gefördert hast und wie du diverse Teams geleitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Luftsensoren oder wie Hexagon Innovationen vorantreibt. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
