Regional Sales Manager*in (m/w/d)

Bei HEY HOLY ist unsere Mission einfach: Hunden zu helfen, länger und gesünder zu leben durch bessere Ernährung. Anstatt Produkte von der Stange zu schaffen, entwickeln wir rassespezifische Ernährung, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Hundes abgestimmt ist. Unsere Produkte, die zusammen mit Tierärzten entwickelt wurden, helfen täglich Tausenden von Hunden in Deutschland, ein gesünderes Leben zu führen. Seit unserer Gründung im Jahr 2022 sind wir zu einer der am schnellsten wachsenden DTC-Hundernährungsmarken in Deutschland gewachsen und bedienen über 20.000 Hunde durch unser Abonnementmodell.

Als Regional Sales Manager*in ist Ihre Mission einfach: Bauen Sie das leistungsstärkste Außendienstteam in Deutschland auf. Sie sind die Brücke zwischen der Führungsebene und unserem Außendienstteam und stellen sicher, dass jeder Außendienstmitarbeiter das Coaching, die Werkzeuge, das Vertrauen und die Verantwortung hat, um konstant sein Bestes zu geben. Dies ist eine praktische Führungsrolle, die mehrere Aspekte balanciert: Rekrutierung und Einarbeitung neuer Teammitglieder, Coaching vor Ort, Durchführung von Schulungen, Koordination des täglichen Ablaufs des Teams und Management sowohl auf personeller als auch auf Leistungsebene. Sie werden bedeutende Zeit im Feld verbringen, hauptsächlich in der Region Frankfurt, aber ebenso viel Zeit damit, das Team aufzubauen: Entwicklung von Schulungsprogrammen, Gestaltung der Einarbeitung, Unterstützung neuer Mitarbeiter, Analyse der Leistung und enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um kontinuierlich die Standards zu erhöhen. Der Erfolg in dieser Rolle wird nicht an Ihren eigenen Verkaufszahlen gemessen – sondern am Erfolg der Menschen, die Sie rekrutieren, entwickeln und führen.

• Aufgaben:
• Das Team weiter aufbauen: Verantworten Sie die Einstellung, Einarbeitung und Schulung jedes Außendienstmitarbeiters – geben Sie ihnen das Wissen, das Vertrauen und die Fähigkeiten, um ab dem ersten Tag zu performen.
• Coaching vor Ort: Seien Sie dort präsent, wo es zählt, durch regelmäßige Standbesuche, Live-Feedback und strukturierte Entwicklungspläne, die gute Mitarbeiter zu großartigen machen.
• Leistung steigern: Übernehmen Sie die Zahlen, die zählen – Verkäufe, Kundenerfahrung und Kundenbindung – und nutzen Sie Daten und Beobachtungen im Feld, um Trends, Stärken und Handlungsbedarf zu erkennen.
• Die richtigen Gespräche führen: Führen Sie ehrliche Leistungsdiskussionen, erstellen Sie klare Verbesserungspläne, wo nötig, und erkennen und belohnen Sie starke Performer – immer mit dem Ziel, die Standards hoch zu halten.
• Den Standard schützen: Stellen Sie sicher, dass der Verkaufsprozess, die Standpräsentation und das Markenerlebnis bei jeder Veranstaltung durchgehend exzellent bleiben, und halten Sie das Team mit Auffrischungsschulungen und Workshops scharf, während wir wachsen.
• Die Kultur aufbauen: Schaffen Sie ein Team, das durch Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung definiert ist – und setzen Sie den Ton, indem Sie immer von vorne führen, wenn Sie im Feld sind.
• Mit der Führungsebene zusammenarbeiten: Arbeiten Sie eng mit dem Head of Direct Sales und dem Events Coordinator zusammen, um die Leistungs- und Betriebsstandards im gesamten Unternehmen zu erhöhen.

• Anforderungen:
• Vertriebserfahrung: Sie bringen erste Erfahrungen in der Führung, dem Coaching oder der Entwicklung von Vertriebsteams mit, idealerweise im Einzelhandel oder in der direkten Kundenakquise – dies ist jedoch kein Muss.
• Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen: Sie genießen es wirklich, anderen zu helfen, sich zu verbessern. Es bereitet Ihnen Freude, zu sehen, wie Einzelpersonen zu selbstbewussten, leistungsstarken Vertriebsprofis heranwachsen.
• Leistungsorientierte Denkweise: Sie verstehen, dass großartiges Coaching darauf abzielt, messbare Ergebnisse zu erzielen. Sie wissen, wie man Erwartungen setzt, den Fortschritt überwacht und die Leistung durch strukturiertes Coaching verbessert.
• Führung durch Handeln: Sie verdienen sich Glaubwürdigkeit durch Ihr eigenes Verhalten, Ihre Professionalität und Ihre Standards.
• Exzellente Kommunikation: Ob Sie einen Top-Performer motivieren oder schwieriges Feedback geben, Sie sind klar, ehrlich und respektvoll.
• Anpassungsfähigkeit: Keine zwei Veranstaltungen sind gleich. Sie bleiben ruhig, praktisch und lösungsorientiert, wenn sich Pläne ändern oder Herausforderungen auftreten.
• Lokale Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten: Sie sprechen fließend Deutsch (C1+) und sicher Englisch und sind bereit, regelmäßig in der Region Frankfurt zu reisen.

• Vorteile:
• Eine abwechslungsreiche Arbeitswoche – Genießen Sie eine Mischung aus Remote-Arbeit, Büro-Zusammenarbeit und praktischen Coachings im Feld.
• Echte Eigenverantwortung – Gestalten Sie, wie eines der am schnellsten wachsenden Außendienstteams Deutschlands sich entwickelt.
• Wachsen Sie mit uns – Während HEY HOLY wächst, werden auch Ihre Verantwortung, Ihr Einfluss und Ihre Karrierechancen wachsen.
• Sehen Sie jeden Tag Ihre Auswirkungen – Ihr Coaching beeinflusst direkt die Leistung des gesamten Unternehmens.
• Offene und ehrliche Kommunikation – Wir glauben an Vertrauen, direktes Feedback und kontinuierliche Verbesserung.
• Persönliches Lernbudget – Wir investieren in Ihre berufliche Entwicklung, denn großartige Führungskräfte hören nie auf zu lernen.
• Corporate Benefits & Wellpass
• Kostenloses HEY HOLY Hundefutter
• 28 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei

Wir schätzen Vielfalt. Wir glauben, dass die stärksten Teams aus unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen bestehen. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Ethnie, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder Hintergrund. Was uns am meisten wichtig ist, ist Ihre Fähigkeit, anderen zum Erfolg zu verhelfen, Standards zu erhöhen und zu einer Kultur beizutragen, die auf Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Denn gemeinsam können wir noch mehr Hunden helfen, länger und gesünder zu leben.