Director*in Performance Marketing (e-Com/D2C) (m/w/d)

Unsere Mission bei HEY HOLY: Die Gesundheit von Hunden durch Ernährung auf die nächste Stufe zu heben. Anstatt auf Einheitslösungen zu setzen, konzentrieren wir uns auf rassespezifisches, funktionales Futter – entwickelt mit Tierärzten und mit dem Ziel, jedem Hund ein langes, gesundes Leben zu ermöglichen. Was 2022 als Idee begann, ist heute ein schnell wachsendes E-Com/DTC-Abonnementmodell, das über 20.000 Hunde versorgt. Unser 20-köpfiges Team wird bis Ende 2026 auf über 40 wachsen – jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen.

Dies ist eine Schlüsselmanagementposition, die sich auf die Skalierung unserer Kern-Performance-Marketing-Kanäle (insbesondere Paid Social & Paid Search) und die Freisetzung der nächsten Phase profitablen Wachstums konzentriert.

• Besitz und Skalierung unserer Performance-Marketing-Kanäle mit starkem Fokus auf Meta & Google – mit starkem Fokus auf NC-Wachstum innerhalb unseres abonnementbasierten E-Com/D2C-Modells.
• Überprüfung des aktuellen Setups und der Leistung über die Kanäle, Identifizierung von Wachstumshebeln und Definition einer klaren Kanalstrategie sowie eines monatlichen Fahrplans für wichtige Wachstumsinitiativen.
• Neue Zielgruppen auf Meta & Google durch kreative/Anzeigenstrategien, Fahrpläne und Exzellenz in der Ausführung freischalten (einschließlich On-Platform-Verkaufstaktiken) und kontinuierliche Conversion-Optimierung für wichtige On-Site-Trichter (einschließlich LPs) durch systematische Analyse von Kanalmetriken, On-Site-KPIs und Durchführung strukturierter qualitativer kreative Überprüfungen.
• Förderung kreativer Exzellenz und Optimierung der Message-Market-Fit über die gesamte Customer Journey hinweg, indem proaktiv Kundeninsights generiert, regelmäßig mit internen Teams und Ihrem externen Netzwerk ausgetauscht und laufende Wettbewerbs- & Best-Practice-Analysen durchgeführt werden.
• Weiterer Aufbau und Führung eines leistungsstarken internen Teams für Meta & Google (einschließlich kreativer Strategie & hochskalierender interner Produktion) und Etablierung skalierbarer, effizienter Prozesse und eines technologiegestützten Rückgrats (einschließlich systematischer Nutzung von KI).
• Wachstum durch strukturelles Testen neuer Performance-Marketing-Kanäle (z.B. TikTok, Native, etc.) mit klar definierten Zielen und Ausführungsfahrplänen vorantreiben.
• Eng mit funktionsübergreifenden Teams (Design, Produkt/Kunde, andere Vertriebskanäle, Ops, etc.) zusammenarbeiten, um Fahrpläne abzustimmen und den Geschäftswert zu maximieren.
• Immer einen Schritt voraus sein bei Plattformentwicklungen, Algorithmusänderungen und Best Practices (einschließlich eines scharfen Blicks auf die USA & UK als führende Märkte) – und diese proaktiv anwenden, um Kampagnen-Setup und kreative Strategien zu optimieren.

• Starker E-Com/D2C-Hintergrund: Sie bringen mehr als 7 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing mit, mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz beim Skalieren von Marken in E-Com/D2C-Geschäftsmodellen.
• Betriebs- + Führungserfahrung in Meta: Sie haben mehr als 2 Jahre Erfahrung in der Leitung eines starken internen Teams (+ Agenturen) mit End-to-End-Verantwortung für den gesamten Prozess, einschließlich kreativer Strategie, kreativer Produktion & Media Buying + haben auch operative Rollen im Paid Social während Ihrer Karriere innegehabt.
• Starke Expertise in Google: Sie haben starke Expertise in Google entweder durch Führungsrollen im Performance-Marketing oder frühere operative Positionen.
• Builder-Mentalität: Sie haben erfolgreich interne Performance-Teams aufgebaut, einschließlich starker, diversifizierter & hochdynamischer kreativer Pipelines, und gedeihen in Umgebungen, in denen Strukturen, Prozesse und Wachstumsmaschinen von Grund auf neu aufgebaut werden müssen.
• Strategisch, analytisch & kreativ: Sie kombinieren analytische Fähigkeiten mit kundenorientiertem Denken und Marketing-/Verkaufstalent, um Chancen und Engpässe zu identifizieren und in klare Hypothesen und Testfahrpläne zu übersetzen.
• Ausführung, Verantwortung & Durchhaltevermögen: Sie übernehmen und treiben die Ausführung mit strukturiertem Planen, Testen & Lernen voran, managen Ihr Team & Stakeholder – mit hoher intrinsischer Motivation, Proaktivität und Detailorientierung + starkem Durchhaltevermögen, um Dinge langfristig zum Laufen zu bringen.
• Kunden- & Wachstumsfokus: Sie verstehen die Bedürfnisse, Botschaften und Wertversprechen der Kunden tief und übersetzen diese in hochkonvertierende Journeys, starken Message-Market-Fit und effektive Full-Funnel-Kommunikation.
• Technisch versiert: Sie bleiben über Plattformentwicklungen, Algorithmusänderungen, neue Tools & Trends, Wachstums-Hacks & Taktiken für die verschiedenen Kanäle informiert und entwickeln kontinuierlich Ihre Kanalstrategien, Testfahrpläne und Infrastruktur auf die nächste Ebene.

• Erfahrung im Abonnement-Commerce.
• Vertrautheit mit komplexen Akquisefunnels und längeren Kundenreisen.
• Affinität zu Hunden (persönlich oder beruflich).

• Ein hochwirksamer Job mit voller Verantwortung für Performance-Marketing und E-Commerce – direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
• Klare Wachstumsperspektive mit der Möglichkeit, mehr strategische Verantwortung zu übernehmen, während das Unternehmen wächst.
• Eine zielgerichtete Marke, die die Ernährung von Hunden mit echtem Produktinhalt und starker Gemeinschaftsbindung neu gestaltet.
• Flexibilität, die zu Ihnen passt: Ob in unserem Büro in Frankfurt am Main, hybrid oder vollständig remote in Deutschland – Sie entscheiden, wann und wo Sie am produktivsten sind.
• Individuelles Schulungs-/Zertifizierungsbudget: Wir investieren aktiv in Ihr Wachstum – denn Ihre Entwicklung ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.
• Zugang zu Corporate Benefits und Wellpass: Damit Sie auch außerhalb der Arbeit etwas Gutes für sich tun können.
• Kostenloses HEY HOLY-Futter: Denn glückliche Hunde sind genauso wichtig wie glückliche Menschen!
• 28 Urlaubstage + Heiligabend und Neujahr gehen auf uns.

Wir schätzen Vielfalt! Unsere Mission ist klar: Wir wollen wachsen, um so vielen Hunden wie möglich ein besseres Leben zu ermöglichen. Dafür brauchen wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Stärken. Denn wir sind überzeugt, dass Teams mit vielfältigen, komplementären Fähigkeiten am erfolgreichsten sind.