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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Organisation des Personalmanagements und Beratung der Geschäftsleitung.
- Arbeitgeber: Herausragendes Familienunternehmen mit internationalem Renommee.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzende Unternehmenskultur und wertvolle Entfaltungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Proaktive Arbeitsweise und empathische Persönlichkeit sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse in einem dynamischen und agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsbildung im HR und Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
AUFGABENSPEKTRUM
- selbständige Organisation für das ganzheitliche Personalmanagement (u. a. Recruiting, Onboarding, Lohnverarbeitung, Mitarbeiterentwicklung, Austritt)
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien und Weiterentwicklung bestehender Prozesse für ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld
- Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Anliegen sowie zentrale Schnittstelle zur Geschäftsleitung
- Beratung der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Personalentscheiden – mit Fachwissen, Empathie und Weitblick
PROFIL
- abgeschlossene Berufsbildung sowie Weiterbildung im HR-Bereich
- Erfahrung im Personalwesen (vorzugsweise produzierendes KMU)
- fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Hands-on und Dienstleister-Mentalität, Agilität und Teamorientierung
- selbständige, proaktive Arbeitsweise und empathische Persönlichkeit
PERSPEKTIVE
Du hast die Möglichkeit, dich unterstützend und prägend bei einem herausragenden Familienunternehmen mit weitreichendem Renommee im Schweizer Markt und auch international einzubringen und Prozesse aktiv zu gestalten. Neben einer wertschätzenden Führungs- und Unternehmenskultur bietet dir RUCH auch wertvolle Entfaltungsmöglichkeiten.
HR-GENERALIST:IN 40-60% Arbeitgeber: Hey HR Services AG
Kontaktperson:
Hey HR Services AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-GENERALIST:IN 40-60%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-GENERALIST:IN 40-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Beziehe dich auf die Stelle!: Gehe in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der HR-Generalist-Position ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Das zeigt uns, dass du die Stellenbeschreibung wirklich gelesen hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hey HR Services AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bereichen wie Recruiting oder Mitarbeiterentwicklung.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Zeige deine Empathie
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathische Seite zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du eine positive Arbeitsumgebung gefördert hast.