Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder in ihrer Entwicklung und gestalte kreative Projekte.
- Unternehmen: SOS-Kinderdorf e.V., eine renommierte Hilfsorganisation für Kinder und Jugendliche.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt, 31 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde eine vertrauensvolle Bezugsperson und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Kinderpfleger*in und Empathie für Kinder.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech betreuen wir junge Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an.
Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / Kinderpflegerin (m/w/d) für die Kindertagesstätte in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.).
Ihr Aufgabenbereich:
- Begleiten und fördern: Sie unterstützen die Kinder individuell in ihrer Entwicklung – liebevoll, achtsam und immer mit Blick auf ihre Stärken.
- Vertrauensperson sein: Mit Empathie, Geduld und Klarheit schenken Sie den Kindern Sicherheit und Orientierung.
- Zusammenarbeiten: Sie gestalten eine enge, vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Eltern – für ein starkes Netzwerk um jedes Kind.
- Kreativ gestalten: Sie bringen eigene Ideen in die Planung von Projekten, Spielen und Aktivitäten ein und bereichern so den Kita-Alltag.
- Pädagogisch wirken: Gemeinsam mit dem Team setzen Sie unsere pädagogischen Konzepte um – und entwickeln sie aktiv weiter.
- Schutz geben: Sie tragen Mitverantwortung für den Kinder- und Betreutenschutz – sensibel, verantwortungsbewusst und professionell.
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
- eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Kinderpfleger*in.
- Grundkenntnisse in kindlicher Entwicklungspsychologie, frühkindlicher Bildung und pädagogischen Konzepten.
- Bereitschaft, sich regelmäßig weiterzubilden und neue Impulse in die Arbeit einzubringen.
- Sie lieben es, Kinder in ihrem eigenen Tempo wachsen zu sehen, ihre Talente zu fördern und ihre Neugier ernst zu nehmen.
- Sie begegnen jedem Kind mit Respekt, Wärme und Offenheit – unabhängig von Herkunft, Kultur oder Entwicklungstempo.
- Sie können Ruhe bewahren, auch wenn es turbulent wird, und behalten dabei stets das Wohl der Kinder im Blick.
- Kinder brauchen Erwachsene, auf die sie sich zu 100 % verlassen können – Sie sind eine stabile Bezugsperson.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
- ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt.
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit.
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV.
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes).
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes.
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen.
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember.
- Regenerationstage und anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen.
- Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur).
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung.
- Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen.
Wir unterstützen Sie:
- bei Bedarf besteht die Möglichkeit vorübergehend eine Wohnung in unserem Mitarbeiterappartement bereitzustellen.
- außerdem steht unsere Berghütte in Berchtesgaden sowohl für Freizeitaktivitäten mit den Kindern als auch zur privaten Nutzung für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung.
Ihre Bewerbung:
Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Sonia Costanza (Verwaltungsfachkraft)
Erzieherin / Kinderpflegerin (m/w/d) für die Kindertagesstätte Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag bietet, sondern auch ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen. Die wertschätzende Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch flexible Fortbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team, das sich leidenschaftlich für das Wohl von Kindern und Familien einsetzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von einer Vielzahl an Vorteilen, wie einem umfangreichen Gesundheits- und Unterstützungsservice sowie der Möglichkeit, in einer idyllischen Umgebung am Ammersee zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Erzieherin / Kinderpflegerin (m/w/d) für die Kindertagesstätte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Erzieherin oder Kinderpflegerin interessierst, zögere nicht, direkt in der Kita vorbeizuschauen. Zeig dein Interesse und sprich mit den Mitarbeitenden vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon im SOS-Kinderdorf arbeiten, nach Insider-Infos. Oft können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die pädagogischen Konzepte des SOS-Kinderdorfs und überlege dir, wie du deine eigenen Ideen einbringen kannst. Zeig, dass du kreativ und engagiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, bei Fragen einfach anzurufen – wir sind hier, um dir zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erzieherin / Kinderpflegerin (m/w/d) für die Kindertagesstätte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, mit Kindern zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei SOS-Kinderdorf arbeiten möchtest und was du in unser Team einbringen kannst.
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Online bewerben!:Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. So erreichen uns deine Unterlagen schnell und unkompliziert, und wir können direkt mit dir in Kontakt treten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die Mission und die Werte des SOS-Kinderdorf e.V. und überlege, wie deine eigenen Werte damit übereinstimmen. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Organisation verstehst und bereit bist, diese in deiner täglichen Arbeit umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kinder erfolgreich unterstützt oder gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen pädagogischen Ansatz zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten in der Kindertagesstätte oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Kinder bestmöglich zu unterstützen.
✨Sei authentisch und empathisch
Im Umgang mit Kindern ist Empathie entscheidend. Zeige im Interview deine Fähigkeit, auf andere einzugehen und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen – das wird positiv wahrgenommen!
