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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und setze strategische Ziele im Bereich Personaldienstleistungen um.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit modernen Büroräumen in Leipzig.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Schulungen, Incentive-Reisen und attraktive Sozialleistungen in einem tollen Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in einer Schlüsselrolle mit hervorragenden Aufstiegschancen und Krisensicherheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung mitbringen.
- Andere Informationen: Ergreife die Chance, in einem hochmotivierten Team zu arbeiten und Prozesse zu optimieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Zur Leitung unseres Teams in der Geschäftsstelle Leipzig suchen wir einen motivierten Fachbereichsleiter (m/w/d), der mit seiner Expertise und Führungskompetenz die operativen und strategischen Ziele im Bereich Personaldienstleistungen erfolgreich umsetzt.
Unser Versprechen an Sie:
- Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen
- Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
- Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen
- Krisensicherer Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben:
- Steuerung der strategischen Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen
- Verantwortung für die Erreichung von Umsatzzielen und strategische Ausrichtung
- Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden
- Entwicklung individueller Personallösungen und Angebote
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeitsrecht
- Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung
- Koordination der Rekrutierung und optimale Besetzung offener Positionen
- Budgetplanung und Reporting an die Geschäftsleitung
- Marktbeobachtung und Identifikation von Trends
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Fachbereichsleiter (m/w/d)
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Erfahrung in der Rekrutierung und im Führen von Vorstellungsgesprächen
- Strategisches Denken und Planungskompetenz zur Erreichung von Geschäftszielen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nutzen Sie Ihre Chance, in einer Schlüsselrolle als Fachbereichsleiter (m/w/d) in Leipzig zu agieren – senden Sie uns Ihre Bewerbung und übernehmen Sie die Führung in einem dynamischen Umfeld.
Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Kontaktperson:
HeyJobs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Ziele zu erreichen.
✨Kundenorientierung betonen
Sei bereit, deine Kundenorientierung zu unterstreichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, und bringe diese Erfahrungen in Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistung und Führungskompetenzen hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personaldienstleistung und deine strategischen Denkfähigkeiten darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Als Fachbereichsleiter wird von dir erwartet, dass du dein Team effektiv führen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur strategischen Planung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen besonderen Wert auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben legt, solltest du dich mit den relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Kundenorientierung betonen
In der Personaldienstleistung ist eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert und individuelle Lösungen entwickelt hast.
✨Strategisches Denken hervorheben
Das Unternehmen sucht jemanden, der strategisch denken kann. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit strategische Ziele erreicht hast und sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
