Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Unsere Vision ist es, eine bessere Zukunft für Unternehmen und Talente zu schaffen - eine Einstellung nach der anderen. Unser Ziel ist es, die Nummer 1 im Recruiting für unsere Kund:innen zu sein und diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Dafür brauchen wir Dich und Deine Talente in unserem Team. Werde Teil von HeyJobs und gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings! Bei HeyJobs haben wir eine klare Mission: Wir helfen jedem Talent, den richtigen Job zu finden und ein erfülltes Leben zu führen. Seit 9 Jahren revolutionieren wir den Recruiting-Markt mit unserer KI-basierten Job-Plattform. Unsere Technologie macht den Weg zum neuen Job einfacher denn je und unterstützt Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel zu lösen.

Eine einflussreiche Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen: Als Junior Talent Acquisition Manager (w/m/d) wirst Du fester Bestandteil unseres internen Recruiting-Teams und übernimmst Verantwortung im 360° Recruiting-Prozess, insbesondere für unsere Sales-Rollen (z. B. Sales Executive, Account Manager, SDR). Uns ist bewusst, dass diese Rolle nach viel Verantwortung klingt. Gleichzeitig lassen wir Dich damit nicht allein: Auf die Unterstützung unseres sehr seniorigen Recruiting-Teams kannst Du zählen, das Onboarding und die Tools, die Du brauchst, um wirklich zu lernen, auszuprobieren und zu wachsen, bekommst du natürlich auch.

Was Du beitragen wirst

• Unterstützung im 360° Recruiting für Sales‑Positionen: Kandidat:innen finden, Interviews führen, Prozess koordinieren, bis hin zum Hiring / Vertragsprozess.
• Eigenständiges Active Sourcing für unterschiedliche Sales Positionen – u. a. mit LinkedIn Recruiter, Talentpools und Social Media.
• Durchführung von ersten Interviews (Screening Calls) und Begleitung der Kandidat:innen durch den kompletten Bewerbungsprozess.
• Teilnahme an Hiring Weeklies, Austausch mit Hiring Manager:innen und Stakeholdern, inkl. Pipeline-Updates und Status-Reports.
• Mitgestaltung und Optimierung unserer Recruiting‑Prozesse, Candidate Experience und Sourcing‑Strategien.
• Mitarbeit bei HR‑Projekten, Talent‑Marketing‑Initiativen und Employer Branding (optional).

Was Du mitbringst

• Erste Erfahrungen im Recruiting, Sales, HR, Vertrieb oder in einer vergleichbaren Rolle sind ein Plus.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und selbstständig und hast ein gutes Verständnis für Menschen und Kommunikation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Lernbereitschaft, Interesse an Talent Acquisition und der Wunsch, Recruiting nicht nur kennenzulernen, sondern wirklich zu verstehen.

Was Du an uns lieben wirst

• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter:innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder:m heraus.
• Transparente Kommunikation und Anerkennung: Monatliche All-Hands-Meetings, Q&As mit unseren Gründer:innen und spezielle Slack-Kanäle für den Austausch von Updates halten alle Kolleg:innen in Verbindung.
• Work-Life-Balance: Du startest mit 28 Urlaubstagen + 1 zusätzlicher Tag pro Jahr, 3 Wochen work from anywhere pro Jahr und alle 3 Jahre ein 1-monatiges bezahltes Sabbatical.
• Individuell und als Team wachsen: Wir bieten einen 7-stufigen Karrierepfad, regelmäßiges Performance Feedback, 3 Tage & 500 € Budget im Jahr für Weiterbildung.
• Wir kümmern uns um Dein Wohlbefinden: 10 kostenlose Coachings für Deine mentale Gesundheit pro Jahr über Nilo.Health & UrbanSports Firmentarif.
• Viele Events & Feel-good Initiativen: Frisches Obst, tolle Getränke, unternehmensweite Veranstaltung zum Jahresende, vierteljährliche Team Events und viele Wohlfühlinitiativen.
• Fantastische Offices und modernes Equipment: Hochwertige, auf die Abteilung zugeschnittene Ausstattung, u.a. MacBook oder ThinkPad, Bildschirm für Home-Office + zusätzliche Hardware; HQ Berlin (Kreuzberg, Paul-Lincke-Ufer) und HeyHub Köln (Design Offices Gereon), alle mit Stehpulten, hybriden Besprechungsräumen & AC - gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel & tolle Lunch Möglichkeiten.

Bei HeyJobs wird Vielfalt und Inklusion großgeschrieben, denn das sind für uns die Voraussetzungen für eine Kultur, die die besten Talente anzieht und letztendlich zur Verwirklichung unserer Vision führt. Zusammen sind wir 30 verschiedene Nationen mit 45% Frauenanteil und 50% weiblichen Führungskräften. Wir stellen ausdrücklich niemanden ein, der Menschen aufgrund von Religion, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder anderen Aspekten diskriminiert. Wir ermutigen Personen aus LGBTQIA+ und anderen unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Wir sind stolz darauf, kontinuierlich als einer von Berlins besten Tech-Arbeitgebern ausgezeichnet worden zu sein!