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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern und Kunden in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen in Heidelberg mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechte Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Dienstfahrzeug sind möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem krisensicheren Job mit tollen Aufstiegschancen und einem super Arbeitsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb oder Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind unkompliziert über verschiedene Kanäle möglich, sogar per WhatsApp!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Personaldisponent/ Vertriebsdisponent (m/w/d) in unserer Geschäftsstelle Heidelberg sind Sie die Schlüsselperson für die erfolgreiche Rekrutierung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Kunden – bringen Sie Ihre Expertise und Leidenschaft für Personalmanagement bei uns ein!
Unser Versprechen an Sie:
- Marktgerechte Bezahlung und Erfolgsbeteiligung
- Weitere soziale Leistungen, Dienstfahrzeug möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernen Büroräume in City Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV
- Super Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Flache Hierarchien und persönliche Wertschätzung
- Gute Aufstiegschancen und krisensicherer Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben:
- Vertrieb und Kundenakquise: Erweiterung des Kundenstamms durch aktive Neukundenakquise im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
- Kundenbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen, um den Personalbedarf unserer Kunden optimal zu decken
- Ausbau des Bestandskundengeschäfts: Sie nutzen Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, um das Geschäft mit Bestandskunden weiter auszubauen und Zusatzaufträge zu generieren
- Rekrutierung von Fachkräften: Eigenverantwortliche Rekrutierung und Auswahl von geeignetem Personal für die Bedürfnisse unserer Kunden
- Personalplanung und Disposition: Passgenaue Einsatzplanung und Koordination unserer Mitarbeiter für die individuellen Anforderungen unserer Kunden
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Beobachtung des Marktes und Erkennen neuer Geschäftschancen
- Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards bei den Einsätzen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt
- Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie als Personaldisponent (m/w/d) eine neue Herausforderung in Heidelberg suchen und gerne Verantwortung übernehmen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ob per Bewerbungsformular, E-Mail, Post oder ganz unkompliziert über WhatsApp – schicken Sie uns Ihre Bewerbung auf dem Weg zu, der Ihnen am besten passt.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Kontaktperson:
HeyJobs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über den Markt
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und erkenne neue Geschäftschancen, die für uns von Interesse sein könnten.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Personaldisponenten gestellt werden. Sei bereit, deine Erfahrungen im Vertrieb und in der Kundenbetreuung konkret darzustellen und Beispiele für deine Erfolge zu nennen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für das Personalmanagement durchscheinen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen oder zur Betreuung von Mitarbeitern, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personaldisponent relevante Erfahrung und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent, da diese Eigenschaften besonders wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalmanagement und Vertrieb ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Vertrieb und Personalmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeigen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Betreuung von Kunden und Mitarbeitern ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Geschäftsstelle in Heidelberg und deren Dienstleistungen. Zeige dein Interesse an der Firma und bringe Ideen ein, wie du zur Expansion des Kundenstamms beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und Erwartungen zu erfahren.
