Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte und wachstumsorientierter Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, gelebte Nachhaltigkeit und zahlreiche Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Die Henry Lamotte Services GmbH ist interner Business Partner für ihre Schwesterunternehmen Henry Lamotte Food GmbH und Henry Lamotte Oils GmbH. Das Portfolio unserer internen Dienstleistungen beinhaltet die Bereiche Finance & Accounting, Controlling, People & Organization, Customs & Documents und IT. Die Lieferanten und Kunden unserer Unternehmensgruppe sind in der ganzen Welt zu Hause - wir selbst sind in Bremen fest verwurzelt. Unser Schlüssel zum Erfolg? Wir setzen auf ein starkes Team. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte – und mitten in einer wachstumsorientierten Transformation, die wir aktiv, mutig und mit klarer Zukunftsvision gestalten. Unsere Strukturen entwickeln sich weiter, Prozesse werden modernisiert und wir schaffen Standards, die uns langfristig stärken.
In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich. Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und bringst deine Expertise in vielfältige Themen ein - stets in einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Zu deinen Kernaufgaben gehören:
- Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Operative Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung bis zum Zeugnis
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Ausschreibung, Interviews und Onboarding
- Mitwirkung und Umsetzung von strategischen HR‑Projekten und Konzepten sowie deren Weiterentwicklung
- Aktive Mitarbeit daran, gewachsene Einzellösungen durch klare, zukunftsfähige Strukturen und unternehmensweite Standards zu ersetzen
Das bringst du mit:
- Eine kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR‑Umfeld, idealerweise im produzierenden Mittelstand oder in dynamischen Strukturen
- Fundiertes und praxiserprobtes arbeitsrechtliches Wissen
- Zielgruppengerechte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen
- Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen sowie im Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. Personio)
- Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Resilienz, die es in einer Organisation im Wandel braucht
- Du trittst authentisch und teamorientiert auf, bist bodenständig, verlässlich und unkompliziert – Humor und eine Prise Leichtigkeit machen dich zusätzlich zu einer echten Bereicherung für unser Team
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein engagiertes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich gesunden und weiterwachsenden Familienunternehmen
- Ein Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von Wertschätzung und Anerkennung – die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren spricht für sich
- Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und bei vielen Positionen die Option zu mobilem Arbeiten
- Gemeinsam wachsen – hier findest du ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Bei uns kannst du Flexibilität, Eigenverantwortung, innovatives und unternehmerisches Denken kombinieren.
- Ein 13. Gehalt, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Feedbackgespräche und Förderung von individueller Weiterbildung
- Die Möglichkeit eine subventionierte Kantine, ein Fitnessangebot über EGYM Wellpass, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing oder auch vertraulich eine externe Beratung bei persönlichen Belastungen zu nutzen
- Firmenevents wie Sommer- und Weihnachtsfeier sowie Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen
- Firmenparkplätze, Ladestationen für Elektroautos, Fahrradstellplätze und eine Bushaltestelle in Sichtweite zum Firmengelände
- Gelebte Nachhaltigkeit in unseren Wertschöpfungsketten ebenso wie an unseren Standorten – sichtbare Beispiele sind unsere „Lamotte-Bienen“, die jährliche Teilnahme an der Initiative „Mit dem Rad zur Arbeit“ oder Spendenaktionen für gemeinnützige Einrichtungen
Du willst zu uns? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt und einfach über das Bewerbungsformular.
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Die Henry Lamotte Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Als mittelständisches Familienunternehmen in Bremen fördern wir individuelle Weiterbildung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle, um eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Mit über 100 Jahren Erfahrung und einer klaren Zukunftsvision schaffen wir ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und innovative Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist der Schlüssel – besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei, um Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Transformation beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Familienunternehmen wie Henry Lamotte Services GmbH wird Wert auf Authentizität gelegt. Sei du selbst und bringe deinen Humor und deine Leichtigkeit in das Gespräch ein – das macht dich unvergesslich!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Und vergiss nicht, deine Fragen zur Rolle oder zum Team während des Interviews zu stellen – das zeigt dein Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Individualität zählt!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Position als Personalreferent / HR Generalist geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich, damit wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und deine Bewerbung nicht im Spam landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über die Henry Lamotte Services GmbH und ihre Schwesterunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des Personalreferenten viel mit Kommunikation und Prozessoptimierung zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Fach- und Führungskräften zusammengearbeitet hast oder wie du HR-Prozesse verbessert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Werten, die im Unternehmen gelebt werden, und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
✨Sei authentisch und humorvoll
Die Stellenanzeige hebt hervor, dass Authentizität und Humor geschätzt werden. Sei du selbst und bringe deine Persönlichkeit ins Gespräch ein. Ein bisschen Leichtigkeit kann helfen, eine positive Atmosphäre zu schaffen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
