Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einem kollegialen Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Work-Life-Balance, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl talentierter Kandidaten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sichere Kommunikation mit Kandidaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bau- und Verwaltungsgesellschaft mbH Die GP Gruppe ist ein Kompetenznetzwerk von 66 Tochtergesellschaften und Betriebsteilen der GP Günter Papenburg AG. Bundesweit arbeiten rund 4.000 Mitarbeiter:innen in den Sparten Gewinnung von Rohstoffen, Produktion von Baustoffen, Hoch-, Tief-, Straßen-, Gleis- und Ingenieurbau sowie Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Recycling und Verwertung.
Wir bieten Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Unbefristete Festanstellung mit fairen Konditionen in einem familiengeführten Unternehmen
- Zahlreiche Sport- und Teamevents sowie vielfältige Angebote im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Attraktive EURORAD Dienstrad Leasingmodelle als Teil unseres Gesundheitsförderungsprogramms
- Sehr kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und kandidatenorientierte Begleitung der Besetzungsverfahren
- Bewerbermanagement, einschließlich Sichtung eingehender Unterlagen, Durchführung telefonischer Erstinterviews und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Identifikation geeigneter Kandidaten im Active Sourcing, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen sowie aktive Mitwirkung zur Stärkung der Arbeitgebermarke und bei Maßnahmen über Social Media
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalauswahl, idealerweise ergänzt um Kenntnisse in Active Sourcing und Personalmarketing
- Sichere, wertschätzende und zielgruppengerechte Kommunikation sowie ein professionelles Auftreten im Austausch mit Kandidaten und internen Schnittstellen
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise verbunden mit Organisationsgeschick und einem guten Gespür für unterschiedliche Anforderungsprofile
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools, Bewerbermanagement-Systemen und relevanten Kennzahlen
Benefits:
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Eurorad
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Die GP Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Festanstellungen und zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer offenen Kommunikationskultur und kurzen Entscheidungswegen in unserem familiengeführten Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der GP Gruppe und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur der GP Gruppe verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen und du die besten Chancen hast.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Messen und Veranstaltungen, um das Unternehmen persönlich kennenzulernen. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Mach es persönlich!:Versuche, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden, für die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der GP Gruppe reizt. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GP Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und offener Kommunikation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten und internen Schnittstellen erfordert, solltest du während des Interviews klar und wertschätzend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und professionell zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie schnell Entscheidungen getroffen werden.
