Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und entwickle Vertriebstalente, steuere Agenturen und fördere nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Sicherer Arbeitgeber im Versicherungsbereich mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Lukrativer Dienstwagen, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Recruiting-Kenntnisse und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet:
- Recruiting & Onboarding: Du verantwortest die Gewinnung neuer Vertriebstalente und begleitest deren gesamten Prozess – von der proaktiven Talentakquise und dem ersten Kontakt über die Vertragsgestaltung bis hin zum Onboarding – du findest und bindest die besten Köpfe für dein Vertriebsgebiet.
- Agenturführung & -entwicklung: Du steuerst die erfolgreiche Entwicklung deines Gebiets und unterstützt die Agenturpartner: innen aktiv bei der Erstellung von Businessplänen und der Steuerung ihrer Agenturen.
- Wachstums- & Qualitätsmanagement: Du förderst nachhaltiges Neugeschäfts- und Bestandswachstum, steuerst die Produktivität und stellst die Einhaltung der Qualitäts- und Vertriebsziele sicher.
- Kommunikation & Strategie: Als Schnittstelle zwischen der Hauptverwaltung und deinen Agenturen gewährleistest du einen transparenten und effizienten Informationsfluss.
- Kompetenzentwicklung & Coaching: Du förderst die fachliche Weiterentwicklung deiner Agenturpartner: innen und coachst sie in Fragen der Personalgewinnung und -entwicklung.
- Vertriebsorientiertes Networking: Du pflegst und baust nachhaltige Beziehungen zu wichtigen Kooperationspartnern wie Kreishandwerkerschaften, Regionalverbänden und Innungen auf.
Bei uns:
- erhältst du einen erfolgsorientierten Angestelltenvertrag.
- gibt es eine lukrative Dienstwagenregelung für deine Mobilität.
- kannst du mit 30 Tagen Urlaub im Jahr in der Sonne liegen oder durch die Berge wandern.
- wird nicht nur dein Urlaub, sondern auch Weihnachten durch eine Sonderzahlung bezuschusst.
- profitierst du von Vergünstigungen für deine Versicherungsverträge und für Produkte unserer Finanztochterunternehmen.
- hast du einen sicheren Arbeitgeber als Versicherungsverein a. G. an deiner Seite.
Du:
- hast mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Versicherungsbereich oder in der Finanzdienstleistungsbranche.
- besitzt fundierte Kenntnisse im Recruiting, einschließlich Active Sourcing und der Ansprache von verschiedenen Zielgruppen.
- besitzt eine ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung im Aufbau und der Führung von Teams.
- hast starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten.
- hast die Bereitschaft zur Reisetätigkeit.
Regionalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Als Regionalmanager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf persönlichem Wachstum und Teamarbeit basiert. Wir bieten dir nicht nur einen erfolgsorientierten Angestelltenvertrag und eine attraktive Dienstwagenregelung, sondern auch 30 Tage Urlaub sowie Sonderzahlungen zu Weihnachten, um deine Work-Life-Balance zu fördern. Mit einem starken Fokus auf Kompetenzentwicklung und Coaching unterstützen wir dich dabei, deine Karriere im Vertrieb weiter auszubauen und nachhaltige Beziehungen in der Region aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionalmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die perfekt zu unserem Team passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Regionalmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting dir helfen können, diese Aufgaben erfolgreich zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten besitzt und helfen dir, im Gespräch überzeugend zu sein.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um einen Dialog zu fördern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
