Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft von HR und betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Werde Teil einer innovativen Unternehmensgruppe mit Fokus auf Qualität und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um HR-Prozesse zu digitalisieren und Veränderungen voranzutreiben.
- Qualifikationen: Studienabschluss im HR-Bereich und mehrjährige relevante Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie arbeiten aktiv an dem breiten Spektrum der Personalarbeit mit. Neben der Verantwortung für Ihren Betreuungsbereich können Sie mit Ihrer Erfahrung sowie Ihren Ideen die Zukunft von HR mitgestalten. Mit Ihrer Umsetzungsstärke begleiten Sie Veränderungen und bringen nicht nur HR, sondern auch die Unternehmensgruppe voran. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer #qualitygroup.
Das können Sie bei uns leisten:
- Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie agieren als Sparringspartner für unsere Führungskräfte und beraten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sämtliche Recruiting-Aktivitäten.
- Sie bringen sich aktiv in die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
- Sie übernehmen Verantwortung in gruppenweiten HR-Projekten – sowohl konzeptionell als auch operativ.
Damit begeistern Sie uns:
- Sie haben einen erfolgreich absolvierten Studienabschluss mit HR-Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit und haben gute Kenntnisse in den Themenfeldern Arbeits-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Eigenmotivation ist für Sie selbstverständlich.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke aus und haben die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen.
- Ein versierter Umgang mit MS Office sowie bestenfalls mit SAP runden Ihr Profil ab.
(Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Als (Senior) HR Manager (m/w/d) in unserer Unternehmensgruppe profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen und die Zukunft der Personalarbeit mitzugestalten, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines engagierten Teams. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und eine hohe Dienstleistungsorientierung, sodass Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die HR-Prozesse zu verbessern. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Digitalisierung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer #qualitygroup passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als (Senior) HR Manager passen.
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der HR-Arbeit begeistert. Deine Leidenschaft für das Personalwesen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Digitalisierung im HR
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen zu teilen und zu diskutieren.
