Senior Software Engineer (AI Accelerated) - GTM Systems (all genders)

Unsere Vision ist es, eine bessere Zukunft für Unternehmen und Talente zu schaffen - eine Einstellung nach der anderen. Wir sind von unserem Ziel angetrieben: der #1 Anbieter von Einstellungen für unsere Kernkunden zu sein und diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Um dies zu erreichen, brauchen wir Sie und Ihre Talente in unserem Team. Werden Sie Teil von HeyJobs und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Rekrutierung!

Wir bieten Ihnen eine einflussreiche Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen: Wir suchen einen Senior Software Engineer, der unser GTM B2B CRM-Stack (Salesforce-zentriert) verantwortet - das Rückgrat unserer täglichen Vertriebsoperationen. Dies ist keine traditionelle CRM-Admin-/Entwicklerrolle. Sie bringen Ingenieurrigorosität in ein geschäftskritisches System: versionskontrollierte Bereitstellungen, CI/CD-Pipelines, automatisierte Tests und KI-unterstützte Entwicklungsabläufe. In dieser Rolle unterstützen Sie ein Team von Vertriebsmitarbeitern, indem Sie zuverlässige Automatisierungen und Workflows erstellen, die manuelle Arbeit reduzieren und den Pipeline-Prozess aufrechterhalten.

Ziel des Teams / was wir erreichen wollen: den Vertrieb schneller und effektiver zu machen, indem wir die Vertriebsproduktivität erhöhen, zentrale Vertriebsprozesse standardisieren und skalieren sowie operationale Reibungen durch Automatisierung in Salesforce und den umgebenden GTM-Tools reduzieren.

Wie Sie zu HeyJobs beitragen können:

• Verantwortung für die Architektur der GTM CRM-Plattform: Definition und Pflege der Zielarchitektur, des Datenmodells und der Integrationslandschaft
• Eigenverantwortliche Initiativen von der Lösungsentwicklung bis zu ausgelieferten Funktionen im GTM-Team
• Festlegung von Governance: Definition und Pflege von Architekturprinzipien, Standards und Best Practices für den Aufbau auf der GTM CRM-Plattform
• Dokumentation von Blaupausen und Referenzmustern: Erstellung wiederverwendbarer Dokumentationen (Architekturentscheidungen, Datenflussdiagramme, Integrationsmuster), damit die Plattform mit dem Geschäft wächst
• Hauptansprechpartner im GTM für Engineering/Tech: Sicherstellung, dass unsere GTM-Systeme standardisierte Ingenieurpraktiken und -tools in vollem Umfang übernehmen und architektonisch mit der R&D-Organisation übereinstimmen
• Wartung und Verbesserung unserer CI/CD-Pipelines: (einschließlich Sandbox-Validierung, automatisierte Tests und Genehmigungsgates) unter Anwendung eines starken Verständnisses von CI/CD-Praktiken zur kontinuierlichen Optimierung der Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit der Bereitstellung
• Integration von Systemen: Verbindung der GTM CRM-Plattform mit internen Tools und externen Plattformen
• Nutzung von KI als zentrales Werkzeug: Claude + MCP sind Teil unseres täglichen Entwicklungsablaufs, eingebettet in unsere Arbeitsweise
• Partnerschaft mit GTM-Teams: (Vertrieb, Marketing, Kundenbetrieb), um Geschäftsbedürfnisse in skalierbare, wartbare Systeme/interne Produkte zu übersetzen

Was Sie für den Erfolg qualifiziert:

• 3-5 Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung (Java, Python, TypeScript oder ähnlich - Apex ist Java-ähnlich, Sie werden es schnell lernen)
• Nachgewiesene Erfahrung in CI/CD und DevOps: Sie haben Bereitstellungspipelines (GitHub Actions, CircleCI, Jenkins) gewartet und verbessert
• KI-first Denkweise: Sie nutzen bereits LLMs (Claude, Copilot, Cursor) in Ihrer täglichen Arbeit und wissen, wie man sie anregt, iteriert und überprüft. Proaktiv Chancen identifizieren, um KI zu nutzen (z.B. Automatisierung, Co-Piloten, Experimentierung und datengestützte Entscheidungen), um Ergebnisse zu verbessern - dabei Qualität, Compliance und ein großartiges Benutzererlebnis sicherstellen
• Systemdenken: Sie entwerfen für Wartbarkeit, dokumentieren Ihre Entscheidungen und fragen "warum", bevor Sie bauen
• Pragmatische, lösungsorientierte Einstellung: Sie konzentrieren sich weniger auf „perfekte“ technische Entscheidungen und mehr auf die Lieferung von Ergebnissen und die Schaffung von Auswirkungen - intelligente Entscheidungen über Build vs. Buy treffen, bestehende Tools und Plattformen wiederverwenden und Lösungen einfach und skalierbar halten
• Ownership-Mindset: Sie sind damit vertraut, eine Plattform von Anfang bis Ende zu besitzen: Architektur, Roadmap, Datenqualität und Governance
• Neugier: Begeistert, eine neue Plattform zu lernen

Bonus:

• Erfahrung mit Salesforce oder CRM-Plattformen
• Erfahrung mit Workflow-Plattformen (n8n, Zapier, Clay)
• Erfahrung im RevOps oder GTM-Team

Was Sie an uns lieben werden:

• Menschen & Werte: Wir behandeln Menschen so, wie Menschen behandelt werden sollten, wir fördern das Beste in jedem, wir stellen unsere Mitarbeiter an erste Stelle.
• Transparente Kommunikation & Anerkennung: Monatliche All-Hands-Meetings, Q&A-Sitzungen mit unseren Gründern und spezielle Slack-Kanäle für Updates und um alle verbunden zu halten.
• Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage*, plus 1 zusätzlicher Tag pro Jahr, 3 Wochen Arbeiten von überall pro Jahr und ein 1-monatiger bezahlter Sabbatical* alle 3 Jahre, flexible Arbeitszeiten.
• Individuelles und gemeinsames Wachstum: 7-stufiges Karriereframework, regelmäßige Leistungsbeurteilungen, 3 Tage jährlicher Bildungsurlaub & 500€ Budget*.
• Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit: 10 kostenlose Coaching-Sitzungen pro Jahr für Ihre psychische Gesundheit & Urban Sports Club Unternehmensrate.
• Veranstaltungen & Feel-Good-Initiativen: Frisches Obst, tolle Getränke, unternehmensweite Jahresabschlussveranstaltung, vierteljährliche Teamevents & viele Feel-Good-Initiativen.
• Tolle Büros mit hochwertiger Ausstattung: Hochwertige Geräte, die auf Ihre Abteilung zugeschnitten sind, einschließlich MacBook oder ThinkPad, Bildschirm für das Homeoffice + zusätzliche Hardware; HQ Berlin (Kreuzberg, Paul-Lincke-Ufer) und HeyHub Köln (Design Offices Gereon), alle mit Stehpulten, hybriden Besprechungsräumen & Klimaanlage - gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr & tolle Mittagsangebote.

Bei HeyJobs sind Vielfalt und Inklusion entscheidend für die Schaffung einer Kultur, die die besten Talente anzieht und letztendlich dazu führt, dass wir unsere Vision erreichen. Gemeinsam sind wir 30 verschiedene Nationen, 45% Frauen und 50% weibliche Führungskräfte. Wir stellen ausdrücklich niemanden ein, der aufgrund von Religion, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht, diskriminiert. Wir ermutigen Personen aus der LGBTQIA+-Community und anderen unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Wir sind stolz darauf, kontinuierlich als einer der besten Tech-Arbeitgeber Berlins ausgezeichnet worden zu sein!