Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere externe Ressourcen und arbeite eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.
- Unternehmen: Krisensicheres Unternehmen mit einem attraktiven, flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30+ Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierewege und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Prozesse und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Technisches Grundverständnis und Erfahrung im Umgang mit Budgets und Forecasts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Skill/Staffing Manager (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für die operative und strategische Steuerung unserer Externen. Du sorgst dafür, dass externe Ressourcen strukturiert geplant, wirtschaftlich eingesetzt und effizient in unsere Entwicklungs- und IT-Prozesse eingebunden werden. Dabei arbeitest Du eng mit Fachbereichen, Einkauf, Projektverantwortlichen und den externen Firmen zusammen.
Das bieten wir Dir:
- 30+ Tage Urlaub und Gleitzeitkonto für deine Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten mit moderner Hardware
- Individuelle Weiterbildungen & spannende Karrierewege
- Sportangebote & Vergünstigungen
- Essenszuschuss & kostenlose Getränke
- Betriebsarzt, Massageangebot, bAV, BU-Versicherung
Deine Aufgaben:
- Operative Planung, Koordination und Steuerung Externer in enger Abstimmung mit Fachbereichen
- Unterstützung bei Bedarfsplanung, Forecasts und Budgeteinhaltung
- Sicherstellung transparenter Auslastungs- und Kostenübersichten
- Pflege und Verwaltung relevanter Daten und Prozesse rund um Externe
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur optimalen Integration externer Ressourcen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung strukturierter Prozesse im Staffing-Umfeld
- Schnittstellenarbeit zu technischen Bereichen mit Fokus auf Entwicklungs- und SAP-Themen
Dein Profil:
- Technisches Grundverständnis und Interesse an Entwicklungs- und IT-Themen (kein Entwicklerprofil erforderlich)
- Affinität zu modernen Systemlandschaften
- erste Berührungspunkte mit unserem Produkt Oscare sind von Vorteil, alternativ die Bereitschaft sich in Oscare einzuarbeiten
- Zahlen- und Datenaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit Forecasts und Budgets
- Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Strukturierte, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationstalent und Prozessverständnis
- Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Staffing- oder Ressourcenmanagement-Tools, z.B. SAP Fieldglass
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Skill/Staffing Manager (m/w/d) Steuerung Externer erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HeyJobs GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HeyJobs GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Skill/Staffing Manager (m/w/d) Steuerung Externer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HeyJobs GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HeyJobs GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
