Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Koordination von Typprüffahrzeugen für innovative Antriebsentwicklungen.
- Unternehmen: Traditionsreiches mittelständisches Motorsportunternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, Rentenvorsorge und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Team-Events und ein positives Arbeitsklima sorgen für ein tolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fahrzeugtechnik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Technischer Studienabschluss in Fahrzeugtechnik oder Maschinenbau, gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle: Diese Position ist für Arbeitnehmerüberlassung. Wir bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit im Bereich Entwicklung Antrieb. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind Sie zuständig für die Planung und Koordination von Typprüffahrzeugen.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:
- Sie verantworten die Steuerung und Sicherstellung der gesetzeskonformen Fahrzeugaufbauten für die Typprüfungen.
- Die Planung und Koordination der Fahrzeugumbauten für die Typprüfahrzeuge gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie planen und koordinieren offizielle Homologations/Typprüftests.
- Sie entwickeln Absicherungspläne für Abgastests unter verschärften Randbedingungen, planen diese und werten die Ergebnisse aus.
Fachliche Anforderungen:
- Technischer Studienabschluss im Bereich Fahrzeugtechnik/Maschinenbau oder auch vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf Fahrzeug und Antrieb.
- Erfahrungen im Bereich Entwicklungsprozesse und Antriebs-Tools von Vorteil.
- Gute Kenntnisse über Typ-Zulassungsprozesse und EE-Entwicklungsfelder.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot:
- Interessante Herausforderungen in einem mittelständischen Motorsportunternehmen mit Tradition.
- 30 Tage Urlaubsanspruch.
- Attraktive Konditionen mit unbefristeter Anstellung.
- Zuschuss zur Rentenvorsorge.
- Corporate-Benefits-Programm, Rabatte bei namhaften Onlineshops und Dienstleistern.
- Bike-Leasing zu günstigen Konditionen.
- Bahn ticket.
- Wellpass.
- Team- und Firmenevents sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Spezialist Technische Regulatorik (m/w/d) ANÜ Arbeitgeber: HeyJobs GmbH
Als mittelständisches Motorsportunternehmen mit Tradition bieten wir Ihnen als Spezialist für Technische Regulatorik eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Urlaub, attraktiven Konditionen einer unbefristeten Anstellung sowie zahlreichen Zusatzleistungen wie Zuschüssen zur Rentenvorsorge und Bike-Leasing. Wir fördern eine positive Arbeitskultur durch Team- und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken und Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist Technische Regulatorik (m/w/d) ANÜ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen in deinem Bereich durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Fahrzeugtechnik! Teile in Gesprächen deine Ideen und Projekte, die du umgesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Technische Regulatorik (m/w/d) ANÜ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Spezialist Technische Regulatorik interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Fahrzeugtechnik und Antriebsentwicklung hervor. Zeig uns, wie deine Kenntnisse über Typ-Zulassungsprozesse und Entwicklungsprozesse dir helfen können, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HeyJobs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich Fahrzeugtechnik oder Maschinenbau dazu passen. Bereite Beispiele vor, die deine Kenntnisse über Typ-Zulassungsprozesse und Entwicklungsprozesse verdeutlichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Themen wie Fahrzeugumbauten und Abgastests. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst. Es kann hilfreich sein, aktuelle Trends oder Herausforderungen in der Branche zu recherchieren, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Du könntest auch versuchen, technische Konzepte in einfachen Worten zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch gut im Team arbeiten kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Entwicklungsprozess. So zeigst du, dass du proaktiv und engagiert bist.
