Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze in allen arbeitsrechtlichen Fragen und gestalte die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Unternehmen: Heynberg GmbH – dein Partner für den Einstieg in die Arbeitswelt.
- Vorteile: Karrierebegleitung, individuelle Trainings und regelmäßige Networking-Events.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit einer Befristung von 18 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im Bereich Employee Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: Heynberg GmbH
Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Wir verbinden Experten aus der IT, Engineering Service mit den besten Arbeitgebern. Gemeinsam mit Dir suchen wir für Dich die passende Stelle. Du bist auf der Suche nach dem Berufseinstieg, Praxiserfahrung oder möchtest Dich beruflich verändern? Dann bist Du bei uns richtig.
Aufgaben
- Ansprechpartner für Betriebsräte und Gewerkschaften sowie Gestaltung und Steuerung der Zusammenarbeit in allen kollektivrechtlichen Fragestellungen
- Beratung von Management, Personal- und Rechtsabteilung sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Arbeitsbedingungen und organisatorischen Veränderungen
- Sicherstellung der Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes und arbeitsrechtlicher Vorgaben im operativen Tagesgeschäft
- Erstellung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen sowie Dokumentation und Reporting zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Beratung von Führungskräften zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, Employee Relations oder Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie der relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften
- Ausgeprägte Verhandlungs-, Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten und hohe Eigeninitiative
Benefits
- Karrierebegleitung von Tag eins
- Individuelle Trainings und Schulungen zugeschnitten auf Deine Ziele
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Unkomplizierte, lösungsorientierte Kommunikation
- Regelmäßige Networking- und Mitarbeiter-Events
Anstellungsart Vollzeit
Befristung befristet für 18 Monate
Employee Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Heynberg GmbH
Die Heynberg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Position als Employee Relations Manager (m/w/d) bietet, sondern auch eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung in der IT- und Engineering-Branche. Mit individuellen Trainings, einer EGYM Wellpass Mitgliedschaft und regelmäßigen Networking-Events fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine unkomplizierte Kommunikation im Team. Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Karriere von Tag eins an aktiv zu gestalten und in einem kollegialen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Relations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Heynberg GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Heynberg GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Relations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Heynberg GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heynberg GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
