Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere spannende Recruiting-Events und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Experten mit Top-Arbeitgebern verbindet.
- Vorteile: Karrierebegleitung, individuelle Trainings, EGYM Wellpass Mitgliedschaft und regelmäßige Networking-Events.
- Weitere Informationen: Kreatives Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied in der Karriere von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Eventmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir verbinden Experten aus der IT, Engineering Service mit den besten Arbeitgebern. Gemeinsam mit Dir suchen wir für Dich die passende Stelle. Du bist auf der Suche nach dem Berufseinstieg, Praxiserfahrung oder möchtest Dich beruflich verändern? Dann bist Du bei uns richtig.
Aufgaben:
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen für verschiedene Zielgruppen
- Entwicklung kreativer Personalmarketing- und Employer-Branding-Kampagnen sowie Analyse von Markttrends und Erfolgsauswertungen
- Konzeption und Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Social Media, Karriereseiten, interne Kommunikationskanäle sowie Recruiting-Materialien
- Planung, Koordination und Begleitung von Recruiting- und Imagevideoproduktionen - von der Ideenentwicklung über das Drehbuch bis zur Qualitätssicherung
- Beratung interner Fachbereiche sowie Zusammenarbeit mit Marketing, Kommunikation, Recruiting und externen Dienstleistern zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung im Eventmanagement, Employer Branding oder Personalmarketing
- Ausgeprägte Storytelling- und Redaktionskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Recruiting-Events sowie in der Erstellung zielgruppengerechter Content- und Videokonzepte
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie technisches Verständnis und Interesse an technischen Produkten
- Organisationsstärke, Kreativität, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Benefits:
- Karrierebegleitung von Tag eins
- Individuelle Trainings und Schulungen zugeschnitten auf Deine Ziele
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Unkomplizierte, lösungsorientierte Kommunikation
- Regelmäßige Networking- und Mitarbeiter-Events
Employer Branding & Recruiting Event Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Heynberg
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld als Technischer Produktdesigner / CAD-Konstrukteur (m/w/d) zu arbeiten, wo Deine Ideen und Kreativität geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung durch maßgeschneiderte Trainings und Schulungen, während regelmäßige Networking-Events den Austausch mit Kollegen und Experten unterstützen. Mit einer EGYM Wellpass Mitgliedschaft sorgen wir zudem für Dein Wohlbefinden und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding & Recruiting Event Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Heynberg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding & Recruiting Event Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Heynberg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Heynberg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heynberg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Heynberg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
