Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser People Operations Team und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Gesundheitsunternehmen mit starkem Teamgeist und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home Office und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in People Operations und gute Arbeitsrechtskenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 78000 € pro Jahr.
Wir sind ein führendes Gesundheitsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit rund 13.000 Mitarbeitenden und über 70 Einrichtungen. In Österreich betreiben wir 24 Standorte mit ca. 2.800 Mitarbeitenden. Unser Ziel: erstklassige Gesundheitsversorgung und Rehabilitation für unsere Patient:innen - getragen von einem starken Teamgeist und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Zur Weiterentwicklung unserer People & Culture Organisation suchen wir derzeit eine/n Teamleiter/in People Operations (m/w/d). In dieser abwechslungsreichen Position leistest du unser People-Operations-Team fachlich und stellst gemeinsam mit deinem Team eine professionelle und serviceorientierte Betreuung unserer österreichischen Gesundheitseinrichtungen sicher.
Bereit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten? Bewirb dich jetzt und sei eine treibende Kraft in unserer innovativen Reise!
Deine Aufgaben bei uns:
- Du führst unser People Operations Team Österreich fachlich und entwickelst gemeinsam mit dem Team eine moderne, serviceorientierte HR Organisation weiter.
- Du sorgst dafür, dass unsere Einrichtungen entlang des gesamten Employee Lifecycles professionell, effizient und mit hoher Servicequalität betreut werden.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst neue Lösungen und treibst die Digitalisierung im HR Bereich aktiv voran.
- Du gestaltest die Einführung und Weiterentwicklung unserer HR Systeme - insbesondere SAP SuccessFactors - maßgeblich mit.
- Du bist zentrale Schnittstelle zu unserer externen Personalverrechnung und stellst eine qualitativ hochwertige vorbereitende Lohnverrechnung sicher.
- Du erstellst aussagekräftige Reports und Kennzahlen und leitest daraus Verbesserungspotenziale ab.
- Du übernimmst Verantwortung bei GPLB-Prüfungen sowie bei arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Du leitest oder begleitest standortübergreifende HR Projekte - von gesetzlichen Änderungen bis hin zu strategischen Transformationsthemen.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Führungskräften und unseren Einrichtungen zusammen und verstehst dich als Lösungsfinder und Sparringpartner.
Dein Profil:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Ausbildung im Bereich Lohnverrechnung absolviert und bringst sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse mit.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR Services oder Personaladministration.
- Du hast Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Du denkst lösungsorientiert, liebst neue Herausforderungen und gehst diese mit einer positiven Haltung an.
- Du arbeitest strukturiert, genau und verlässlich und behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.
- Du gehst proaktiv auf andere zu, kommunizierst klar und schätzt die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Du hast eine hohe digitale Affinität und Interesse daran, moderne HR Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln.
Dein Einsatzort: Vienna
Unser Angebot: Wir bieten dir eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das dir eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet. Neben all den genannten Benefits ist es uns wichtig, ein attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Jahressentgelt beträgt auf Basis der definierten Anforderungen lt. KV Information & Consulting mindestens € 65.000,00 brutto (all-in), mit Bereitschaft zu Überzahlung. Dein individuelles Vergütungspaket wird entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung gestaltet. Gemeinsam mit dir legen wir in persönlichen Gesprächen eine maßgeschneiderte Vereinbarung fest.
SINN: Das gute Gefühl in einer sinnstiftenden Branche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven zu arbeiten und sich dem höchsten Gut des Menschen - der Gesundheit - zu widmen.
WISSEN & PERSPEKTIVEN: Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese aktiv.
TEAM: Vielfältige Aufgaben und ein gutes Miteinander im Team, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen fördert.
FLEXIBILITÄT: Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen und Home Office Möglichkeit.
MOBILITÄT: Gute Verkehrsanbindung (öffentlich oder mit dem Auto), ausreichend Parkmöglichkeiten, Jahreskarte der Wiener Linien bzw. Öffi-Zuschuss zum Klimaticket, Bikeleasing.
BENEFITS: Vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Heißgetränke sowie zahlreiche attraktive Angebote durch den Betriebsrat und vieles mehr.
GESUNDHEIT: Viele Angebote im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements inkl. vergünstigter Eintritt in Thermen- und Wellnessresorts.
Teamleiter:in (m/w/d) HR - People Operations Arbeitgeber: HFO - Health Facility Operations Services GmbH
Als führendes Gesundheitsunternehmen in Österreich bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf Teamgeist und persönliche Weiterentwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und zahlreichen Benefits wie einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und einer positiven Arbeitskultur fördern wir nicht nur deine Karriere, sondern auch dein Wohlbefinden. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich der erstklassigen Gesundheitsversorgung widmet und gemeinsam innovative Lösungen im HR-Bereich entwickelt.
Kontaktdaten:
HFO - Health Facility Operations Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter:in (m/w/d) HR - People Operations erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei HFO - Health Facility Operations Services GmbH siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in (m/w/d) HR - People Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei HFO - Health Facility Operations Services GmbH nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HFO - Health Facility Operations Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von HFO - Health Facility Operations Services GmbH einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
