HR Business Partner / HR Business Partner/in

L’hôpital fribourgeois (HFR) s’engage au quotidien pour la santé de la population. Actif sur plusieurs sites, il offre une gamme complète de soins stationnaires et ambulatoires de haute qualité, en plaçant le bien-être des patients au cœur de ses préoccupations. Engagement, solidarité et respect constituent les valeurs essentielles de ses 3’800 collaboratrices et collaborateurs.Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-eVotre mission :Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiéeAccompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateurAssumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relèveEffectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner ResponsableAssurer et développer la formation des cadresTraiter les cas ayant trait au droit du travailAccompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexesParticiper à divers projets pour la Direction RHVotre profil :Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalenteBrevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atoutMaîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langueExpérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atoutConnaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcéePersonnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficilesEntrée en fonction : 1er avril 2025 ou à convenirRenseignements : Karoll Picarra, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 51Délai de postulation : 19 janvier 2025 (date limite de réception des dossiers).Postulez ici !Réf : HFR-A-245202 #J-18808-Ljbffr