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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Become the go-to HR partner for your dedicated team, guiding them through key HR processes.
- Arbeitgeber: Join Hôpital fribourgeois, a leading healthcare provider committed to patient well-being and community health.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional development and impactful projects.
- Warum dieser Job: Make a real difference in employee experiences while working in a supportive and collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree required; HR certification and project management experience are a plus.
- Andere Informationen: Position starts April 1, 2025; apply by January 19, 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
L’hôpital fribourgeois (HFR) s’engage au quotidien pour la santé de la population. Actif sur plusieurs sites, il offre une gamme complète de soins stationnaires et ambulatoires de haute qualité, en plaçant le bien-être des patients au cœur de ses préoccupations. Engagement, solidarité et respect constituent les valeurs essentielles de ses 3’800 collaboratrices et collaborateurs.Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-eVotre mission :Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiéeAccompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateurAssumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relèveEffectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner ResponsableAssurer et développer la formation des cadresTraiter les cas ayant trait au droit du travailAccompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexesParticiper à divers projets pour la Direction RHVotre profil :Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalenteBrevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atoutMaîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langueExpérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atoutConnaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcéePersonnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficilesEntrée en fonction : 1er avril 2025 ou à convenirRenseignements : Karoll Picarra, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 51Délai de postulation : 19 janvier 2025 (date limite de réception des dossiers).Postulez ici !Réf : HFR-A-245202 #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner / HR Business Partner/in Arbeitgeber: HFR Fribourg - Hôpital cantonal
Kontaktperson:
HFR Fribourg - Hôpital cantonal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Business Partner/in
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the specific HR processes and challenges faced in a healthcare environment. Understanding the unique dynamics of working in a hospital setting will help you demonstrate your relevance during discussions.
✨Tip Number 2
Network with current or former HR professionals in the healthcare sector. They can provide valuable insights into the role and may even refer you to opportunities within HFR.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss your experience with conflict management and change management. Be ready to share specific examples that highlight your skills in these areas, as they are crucial for the role.
✨Tip Number 4
Showcase your language skills effectively. Since proficiency in both French and German is required, be prepared to demonstrate your abilities in both languages during the interview process.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Business Partner/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste d'HR Business Partner. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques de l'hôpital fribourgeois.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation qui met en avant vos compétences en gestion des ressources humaines, votre expérience en gestion de projet et votre capacité à travailler de manière autonome. N'oubliez pas de mentionner votre maîtrise des langues française et allemande.
Mettre à jour votre CV: Assurez-vous que votre CV est à jour et qu'il reflète clairement vos expériences pertinentes, notamment dans le domaine des ressources humaines et du change management. Incluez des exemples concrets de vos réalisations et de votre impact dans vos précédents postes.
Vérifier les détails de la candidature: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assurez-vous également que vous avez respecté la date limite de postulation et que vous avez inclus toutes les informations requises.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HFR Fribourg - Hôpital cantonal vorbereitest
✨Prépare-toi sur les valeurs de l'hôpital
L’hôpital fribourgeois met un point d’honneur à ses valeurs d’engagement, solidarité et respect. Familiarise-toi avec ces valeurs et sois prêt à expliquer comment tu peux les incarner dans ton rôle en tant que HR Business Partner.
✨Montre tes compétences en gestion des conflits
Étant donné que le poste implique la gestion des conflits, prépare des exemples concrets où tu as réussi à résoudre des situations difficiles. Cela démontrera ta capacité à naviguer dans des environnements complexes.
✨Sois prêt à discuter de la législation du travail
Une bonne connaissance des législations en vigueur est essentielle pour ce rôle. Prépare-toi à répondre à des questions sur le droit du travail et comment tu as appliqué ces connaissances dans des situations passées.
✨Démontre ton sens de l'initiative
La personnalité dynamique et convaincante est recherchée. Prépare des exemples où tu as pris des initiatives qui ont eu un impact positif sur ton équipe ou ton organisation, surtout dans le cadre de projets ou de changements.
