Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Kanzlei mit Fokus auf Qualität und moderne Strukturen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit Team-Events und einem schönen Büro mit Garten.
- Warum dieser Job: Erhalte Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen HR-Position mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du bist erfahren im Personalwesen, arbeitest gerne eigenverantwortlich und möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Für unser Team suchen wir eine engagierte Personalleitung (m/w/d), die mit Fachwissen, Struktur und Freude an Menschen unsere Personalarbeit professionell weiterentwickelt.
Die Position ist ausdrücklich in Teilzeit mit ca. 15 - 20 Wochenstunden vorgesehen und eignet sich besonders für erfahrene Personalerinnen und Personaler, die eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum suchen.
Du übernimmst die operative und strategische Verantwortung für alle HR-Themen und bist zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende. Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding, Personalbetreuung und Entwicklung bis hin zum Offboarding. Du erstellst, prüfst und verwaltest personalrelevante Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse. Du begleitest arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher und lösungsorientiert und arbeitest bei Bedarf mit externen Ansprechpartnern zusammen. Du steuerst und optimierst unsere HR-Prozesse und sorgst für klare, effiziente Abläufe im Personalbereich. Du pflegst und nutzt unsere HR-Software Personio, hältst Personalstammdaten aktuell und entwickelst digitale HR-Prozesse weiter. Du unterstützt bei Recruiting-Maßnahmen, formulierst Stellenanzeigen, koordinierst Bewerbungsprozesse und führst Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Du bereitest HR-Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen vor. Du förderst eine wertschätzende Unternehmenskultur und bringst eigene Ideen zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung ein.
Dein Profil
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion. Du kennst die gängigen Aufgaben im HR-Bereich und arbeitest sowohl operativ als auch konzeptionell sicher. Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gehst mit vertraulichen Informationen absolut zuverlässig um. Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick. Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden genauso wie mit Führungskräften. Du hast Freude daran, Prozesse zu verbessern und digitale HR-Lösungen sinnvoll einzusetzen. Erfahrung mit Personio ist ein Plus; wichtig ist uns vor allem, dass du sicher mit HR-Software arbeitest und dich schnell in Systeme einfindest.
Warum wir?
- Wir bieten dir eine verantwortungsvolle HR-Position mit echtem Gestaltungsspielraum, sowie die Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen.
- Unterstützung deiner Work-Life-Balance.
- Ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Einen Arbeitsplatz mit toller Lage des Büros, einem großen Garten und Gemeinschaftsräumen, welche den Zusammenhalt stärken.
- Digitale Personalarbeit mit Personio als zentraler HR-Softwarelösung.
- Eine Tätigkeit, in der Erfahrung, Verlässlichkeit und ein gutes Gespür für Menschen geschätzt werden.
DEINE BENEFITS
- Finanzielle Sicherheit durch einen attraktiven und unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Team-Building Events (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier).
- 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei.
- Zugang zu verschiedenen Corporate Benefits.
- 60 EUR Sachwertgutschein zusätzlich für persönliche Ereignisse wie Geburtstage.
- 30 % bAV-Zuschuss auf Entgeltumwandlung.
- Möglichkeit Homeoffice (bis zu 40 % der tatsächlichen wöchentlichen Arbeitszeit).
- Möglichkeit finanzieller und zeitlicher Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen.
- Angebot von beruflichem Coaching, Workshops, E-Learnings und Weiterbildungsseminaren.
PASST DAS ZU DIR?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Sende uns gerne deine Unterlagen mit Angabe deines möglichen Eintrittstermins und deiner gewünschten Wochenarbeitszeit.
Ansprechpartner
Wenn du vorab Fragen zu HfSW oder unseren offenen Stellen hast, melde dich gerne bei uns! Ansprechpartner: Veronika Spies, Leitung Sekretariat +49 941 296970.
Über uns
Wir sind eine zukunftsorientierte Kanzlei, die auf Qualität, Verlässlichkeit und moderne Strukturen setzt. Gute Entscheidungen brauchen nicht nur Zahlen, sondern auch die richtigen Menschen an ihrer Seite.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: HfSW - Haus für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
Als Arbeitgeber bieten wir eine verantwortungsvolle HR-Position mit echtem Gestaltungsspielraum in einem professionellen und kollegialen Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem schaffen wir durch Team-Building-Events und eine wertschätzende Unternehmenskultur ein starkes Gemeinschaftsgefühl in einer attraktiven Bürolage mit einem großen Garten.
Kontaktdaten:
HfSW - Haus für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei HfSW - Haus für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit HfSW - Haus für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HfSW - Haus für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von HfSW - Haus für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung beitragen kannst!
