Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das operative Personalmanagement und unterstütze bei HR-Prozessen von A bis Z.
- Unternehmen: Führende Fachschule mit starkem Fokus auf Technik und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Wertschätzung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Firmenkultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Höhere Fachschule für Technik Mittelland - eine Klasse für sich. Als führende Schule mit starker regionaler Verankerung entlang dem Jurasüdfuß unterstützen wir technische Berufsleute auf ihrem Karriereweg. Gut 140 Dozierende vermitteln über 500 Studierenden praxisorientierte Kompetenzen in den aktuellen Trends wie Industrie 4.0, Digitalisierung, erneuerbare Energien und zukunftsweisenden Fertigungstechnologien.
Dein Wirkungsfeld
- Du übernimmst das operative Personalmanagement von A bis Z und führst die Prozesse im Bereich Rekrutierung, Vertragswesen, Onboarding/Offboarding sowie arbeitsrechtliche Themen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Du führst die HR-Administration inklusive Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen durch, bearbeitest die monatliche Lohnverarbeitung (Monats- und Stundenlohn), rechnest Sozialversicherungen ab und verwaltest das Zeitmanagement.
- Du stehst der Geschäftsleitung als Sparringpartner/in für operative Personalthemen sowie für die Weiterentwicklung der Firmenkultur zur Seite.
- Du unterstützt die Kollegin in der Finanzbuchhaltung und arbeitest etwa 20 % in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung in Human Resources Management (mind. eidg. HR‑Fachausweis).
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Buchhaltungskenntnisse und Affinität zu Zahlen.
- Pragmatische und strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für HR‑Trends.
- Überzeugende Persönlichkeit mit einem empathischen, gewinnenden und sicheren Auftreten.
- Muttersprache Deutsch mit guten Französischkenntnissen.
Deine Perspektive
Es erwartet dich eine vielseitige, sinnstiftende Herausforderung in einem modernen technologischen Umfeld und einer „Du“-Kultur am Puls der Zeit. Du kannst selbständig arbeiten mit einem persönlichen Gestaltungsfreiraum und kurzen Entscheidungswegen. Eine leistungsgerechte Entlöhnung sowie persönliche Wertschätzung sind bei uns selbstverständlich.
Dein Arbeitsort
Höhere Fachschule für Technik Mittelland, Brühlstrasse 125, 540 Grenchen.
HR Fachperson 60% (w/m/d) Arbeitgeber: hftm Höhere Fachschule Technik Mittelland
Die Höhere Fachschule für Technik Mittelland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen und dynamischen Umfeld bietet. Mit einer offenen 'Du'-Kultur, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung fördert die Schule nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern legt auch großen Wert auf Wertschätzung und faire Entlohnung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Firmenkultur mitzuwirken und sich in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
hftm Höhere Fachschule Technik Mittelland Recruiting-Team
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres großartigen Teams!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hftm Höhere Fachschule Technik Mittelland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Höheren Fachschule für Technik Mittelland. Zeige im Interview, dass du die 'Du'-Kultur schätzt und bereit bist, dich aktiv in die Weiterentwicklung der Firmenkultur einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und in der Lohnbuchhaltung verdeutlichen. So kannst du deine pragmatische und strukturierte Arbeitsweise anschaulich präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an HR-Trends
Sprich über aktuelle Trends im HR-Bereich, wie Digitalisierung oder neue Rekrutierungsmethoden. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln und innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften oder zur Firmenkultur sind besonders relevant.
