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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Die HGK-Gruppe ist ein führender Akteur im intermodalen Güterverkehr in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und bring frischen Wind in die Talentgewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert.
- Andere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit einer modernen Arbeitskultur und kulinarischen Highlights.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Logistik-Holding im Stadtwerke Köln Konzern (SWK) kombiniert die Häfen und Güterverkehr Köln AG mit modernen Konzepten die Verkehrsträger Straße, Schiene und Wasserstraße, um nachhaltige Transportketten anzubieten. Wir sind einer der führenden Akteure im intermodalen Güterverkehr und verbinden das Rheinland mit den Logistikzentren in Europa. Im Unternehmensverbund der HGK-Gruppe betreiben wir den größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands, Europas größtes Binnenschifffahrtsunternehmen, eine der größten privaten Güterverkehrsbahnen mit eigenen Loks und Werkstattbetrieben sowie verschiedene spezialisierte Logistikunternehmen.
Gestalte mit uns die Zukunft des Talentmanagements - als Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe. Du willst echten Impact im Recruiting schaffen und die besten Talente für eine führende trimodale Logistikgruppe gewinnen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Im Center of Expertise (CoE) unseres People & Culture Bereichs gestaltest Du aktiv das Recruiting mit - von der operativen Talentgewinnung bis zur strategischen Weiterentwicklung und Innovation unserer Talent Acquisition Landschaft. Mit modernen Tools, kreativen Ansätzen und einem starken Team an deiner Seite bringst Du frischen Wind in unsere Recruiting-Welt.
Deine Aufgaben - mehr als nur Recruiting
- Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Profilklärung über das Screening bis hin zur Einstellung und dem Onboarding.
- Optimierung & Innovation: Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter, setzt moderne Technologien ein und bringst neue Impulse mit.
- Employer Branding: Du gestaltest Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Prozess- & KPI-Steuerung: Du hast relevante Kennzahlen stets im Blick und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige Recruiting-Prozesse.
- Active Sourcing & Talent Scouting: Du identifizierst und begeisterst Top-Talente über digitale Plattformen und Netzwerke.
- Zusammenarbeit & Beratung: Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um bedarfsorientierte und zukunftsfähige Hiring-Entscheidungen zu treffen.
Was Du mitbringst
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition wünschenswert.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres, serviceorientiertes Auftreten.
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Plattformen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Gute Gründe für die HGK als Arbeitgeberin
- Attraktive Vergütung nach ETV.
- Sicherheit & Flexibilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
- Top-Benefits: Fahrradleasing (BikeLeasing), hochwertige IT-Ausstattung, Sport-Angebote im SWK-Konzern, Corporate Benefits-App und ein modernes Office im Herzen von Köln.
- Entwicklung & Mentoring: Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Buddy und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Moderne Arbeitskultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit Humor, Motivation und Hands-on-Mentalität.
- Culinarik: Abwechslungsreiche, frische Gerichte in unserer modernen Kantine im Niehler Hafen.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Werde Teil unseres zukunftorientierten Unternehmens mit Innovationsgeist und gestalte das Recruiting der HGK-Gruppe aktiv mit.
Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe Arbeitgeber: HGK Integrated Logistics Group
Kontaktperson:
HGK Integrated Logistics Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und HR zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der HGK-Gruppe oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im intermodalen Güterverkehr und die Herausforderungen, denen sich Unternehmen wie die HGK-Gruppe gegenübersehen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Innovationskraft
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Recruiting-Strategien optimiert oder innovative Ansätze implementiert hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, frischen Wind in die Recruiting-Welt der HGK-Gruppe zu bringen.
✨Sei bereit für digitale Tools
Mach dich mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Plattformen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du diese Technologien beherrschst, wird das deine Chancen erhöhen, als talentierter Kandidat wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HGK-Gruppe und ihre Rolle im intermodalen Güterverkehr. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Talentmanagement und deine Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch inhaltlich klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HGK Integrated Logistics Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der HGK-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Stelle auch die Entwicklung neuer Recruiting-Strategien umfasst, sei bereit, kreative Ideen und Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast oder die du für die HGK-Gruppe vorschlagen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die HGK-Gruppe der richtige Ort für dich ist.
