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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Die HGK-Gruppe ist ein führender Akteur im intermodalen Güterverkehr in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und bring frischen Wind in unsere Talent Acquisition Landschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert.
- Andere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit einer modernen Arbeitskultur und persönlichem Buddy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Logistik-Holding im Stadtwerke Köln Konzern (SWK) kombiniert die Häfen und Güterverkehr Köln AG mit modernen Konzepten die Verkehrsträger Straße, Schiene und Wasserstraße, um nachhaltige Transportketten anzubieten. Wir sind einer der führenden Akteure im intermodalen Güterverkehr und verbinden das Rheinland mit den Logistikzentren in Europa. Im Unternehmensverbund der HGK-Gruppe betreiben wir den größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands, Europas größtes Binnenschifffahrtsunternehmen, eine der größten privaten Güterverkehrsbahnen mit eigenen Loks und Werkstattbetrieben sowie verschiedene spezialisierte Logistikunternehmen.
Gestalte mit uns die Zukunft des Talentmanagements – als Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe
Du willst echten Impact im Recruiting schaffen und die besten Talente für eine führende trimodale Logistikgruppe gewinnen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Im Center of Expertise (CoE) unseres People & Culture Bereichs gestaltest Du aktiv das Recruiting mit – von der operativen Talentgewinnung bis zur strategischen Weiterentwicklung und Innovation unserer Talent Acquisition Landschaft. Mit modernen Tools, kreativen Ansätzen und einem starken Team an deiner Seite bringst Du frischen Wind in unsere Recruiting-Welt.
Deine Aufgaben – mehr als nur Recruiting
- Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Profilklärung über das Screening bis hin zur Einstellung und dem Onboarding
- Optimierung & Innovation: Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter, setzt moderne Technologien ein und bringst neue Impulse mit
- Employer Branding: Du gestaltest Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke aktiv mit
- Prozess- & KPI-Steuerung: Du hast relevante Kennzahlen stets im Blick und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige Recruiting-Prozesse
- Active Sourcing & Talent Scouting: Du identifizierst und begeisterst Top-Talente über digitale Plattformen und Netzwerke
- Zusammenarbeit & Beratung: Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um bedarfsorientierte und zukunftsfähige Hiring-Entscheidungen zu treffen
Was Du mitbringst
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres, serviceorientiertes Auftreten
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Plattformen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Gründe für die HGK als Arbeitgeberin
- Attraktive Vergütung nach ETV
- Sicherheit & Flexibilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Top-Benefits: Fahrradleasing (BikeLeasing), hochwertige IT-Ausstattung, Sport-Angebote im SWK-Konzern, Corporate Benefits-App und ein modernes Office im Herzen von Köln
- Entwicklung & Mentoring: Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Buddy und individuelle Weiterbildungsangebote
- Moderne Arbeitskultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit Humor, Motivation und Hands-on-Mentalität
- Kulinarik: Abwechslungsreiche, frische Gerichte in unserer modernen Kantine im Niehler Hafen
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Werde Teil unseres zukunftorientierten Unternehmens mit Innovationsgeist und gestalte das Recruiting der HGK-Gruppe aktiv mit.
Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe Arbeitgeber: HGK Integrated Logistics Group
Kontaktperson:
HGK Integrated Logistics Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Logistik- und Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Mitarbeitern der HGK-Gruppe oder ähnlichen Unternehmen, um mehr über deren Recruiting-Prozesse und Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im intermodalen Güterverkehr und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du moderne Technologien und kreative Ansätze in den Rekrutierungsprozess integrieren würdest.
✨Zeige deine Begeisterung für Employer Branding
Bereite Ideen vor, wie du die Arbeitgebermarke der HGK-Gruppe stärken könntest. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen, und bringe diese Vorschläge in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture der HGK-Gruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die HGK-Gruppe und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition hervor. Konkrete Beispiele aus der Praxis können deine Eignung unterstreichen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Partner deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HGK Integrated Logistics Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der HGK-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Stelle auch die Entwicklung neuer Recruiting-Strategien umfasst, sei bereit, kreative Ideen und Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast oder die du für die HGK-Gruppe vorschlagen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die HGK-Gruppe der richtige Ort für dich ist.
