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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Personalmanagement und gestalte den Recruiting-Prozess kreativ.
- Arbeitgeber: S. Fischer Verlag GmbH mit einem herzlichen Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Extras wie JobRad und Buch-Kontingent.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte innovativ und bringe frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie Kenntnisse in Arbeitsrecht und MS-Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen als Verstärkung für unser Team zum 1. Juni 2026 für die S. Fischer Verlag GmbH am Standort Frankfurt am Main oder Berlin ein:e Personalreferent:in (m/w/d).
Die Tätigkeit umfasst:
- Personalmanagement & Administration: Du übernimmst die operative Personalarbeit – vom Erstellen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis zur Pflege der digitalen Personalakten.
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess, bringst kreative Ideen ein und sorgst für ein Willkommens-Erlebnis, bei dem sich neue Kolleg:innen sofort zu Hause fühlen.
- Schnittstelle Gehaltsabrechnung: Du arbeitest eng mit unserem externen Dienstleister zusammen und stellst eine reibungslose, termingerechte Abrechnung sicher.
- Personalbetreuung & HR Systeme: Du bist Ansprechperson für unser Team und Führungskräfte bei Fragen zu SAP SuccessFactors (Support & Inhalte).
- Feel-Good-Management: Du hast ein Auge für das Team - von Geburtstagsgrüßen bis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Du berätst zudem zu Themen wie Mutterschutz, Sabbaticals, Workation und Mobilität.
- Controlling & Planung: Mit deiner Zahlenaffinität unterstützt du uns aktiv bei der Personal- und Personalkostenplanung.
- Projektmanagement & Innovation: Du hast Lust auf Neues? Prima! Du treibst HR-Projekte (z. B. Einsatz von KI im HR-Alltag) voran.
- Professionelles Offboarding: Du steuerst den Austrittsprozess wertschätzend und rechtssicher (inkl. Zeugniserstellung via Haufe).
Die Anforderungen sind:
- Qualifikation: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder BWL, eine Ausbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Expertise: Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sowie den sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen setzen wir voraus.
- Mindset: Du wartest nicht auf Anweisungen. Du siehst, wo etwas zu tun ist, packst an und willst Prozesse aktiv mitgestalten.
- Digital Native: Strukturierte Arbeit und digitale Tools (Excel, idealerweise SAP SuccessFactors) liegen dir im Blut.
- Persönlichkeit: Du verbindest strategisches Denken mit einer lösungsorientierten Kommunikation und echtem Teamgeist.
Wir bieten:
- Kultur: Ein herzliches Betriebsklima mit offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt innerhalb der Fischer Verlage.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Benefits: Attraktive Extras wie VWL, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, JobTicket und natürlich ein eigenes Buch-Kontingent.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
Frau Carola Haus, Personalleiterin, freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne ohne Bewerbungsfoto) unter Angabe der Gehaltsvorstellung.
Frankfurt am Main, 27. April 2026
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: HGV Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice
Kontaktperson:
HGV Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalbereich anstrebst, zeig dein Interesse, indem du dich direkt mit dem Team in Verbindung setzt. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Recruiting-Prozess abläuft.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die S. Fischer Verlag GmbH und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung klar zu kommunizieren – das zeigt, dass du weißt, was du wert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos über dich erfassen können.
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du gerade bei S. Fischer Verlag arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Position als Personalreferent:in? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HGV Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die S. Fischer Verlag GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Personalreferent:in überzeugend darlegen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da der Umgang mit digitalen Tools wie SAP SuccessFactors wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast und wie du bereit bist, neue digitale Lösungen zu implementieren.