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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Verantwortung von Anfang an.
- Andere Informationen: Wachse in einem kreativen Umfeld mit internationalen Kollegen und vielfältigen Projekten.
- Warum dieser Job: Lerne die Welt der Talent Acquisition kennen und entwickle innovative Recruiting-Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Kommunikation; Interesse an HR und Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest verstehen, wie ganzheitliche Talent Acquisition in der Praxis funktioniert – und aktiv daran mitarbeiten? Als Werkstudent*in unterstützt du unsere Recruiting-Prozesse operativ mit einem Zeitumfang von mindestens 12 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Dabei bleibt es nicht beim Tagesgeschäft: Du bringst deine Ideen in Projekten ein und entwickelst gemeinsam mit uns neue Ansätze im Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Recruiting Support: Du begleitest unsere Prozesse ganzheitlich. Das umfasst die Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die erste Sichtung von Bewerbungen sowie die Koordination und Terminvereinbarung mit Kandidat*innen und den Fachbereichen.
- Prozess- & Systemmanagement: Du unterstützt uns bei der Betreuung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems.
- Talent Pools: Du pflegst und aktualisierst unser Kandidat*innen-Netzwerk und behältst relevante Profile im Blick.
- Trend-Research: Du recherchierst zu aktuellen Entwicklungen im Recruiting und HR-Tech, bereitest Themen strukturiert auf und leitest Ideen ab, wie wir unsere Recruitingprozesse weiterentwickeln können.
Dein Profil:
- Du absolvierst ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang. Auch Studierende anderer Fachrichtungen mit starkem Interesse an Personalthemen sind willkommen.
- Du interessierst dich für Human Resources, Personalgewinnung sowie HR-Tech.
- Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im HR, im Recruiting, in der Arbeit mit IT-Systemen oder in der Koordination von Prozessen mit.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und arbeitest gerne mit digitalen Tools.
- Du arbeitest eigenständig, denkst konzeptionell und bringst dich gerne mit eigenen Ideen ein.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Themen den Überblick und gehst Aufgaben zuverlässig nach.
- Du interessierst dich für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext und gehst reflektiert damit um.
- Da wir eng mit unseren internationalen Kolleg*innen zusammenarbeiten und nationale sowie internationale Zielgruppen ansprechen, hast du sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Werkstudent*in wirst du Teil unseres dynamischen und engagierten Teams und arbeitest eng mit uns an vielfältigen Projekten. Du bist von Anfang an in Themen eingebunden und übernimmst eigene Verantwortung. Besonders wichtig ist uns eine offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch, z. B. in unserem morgendlichen Daily oder im direkten Austausch mit deiner Betreuerin Julia. Durch unser flexibles Arbeitsmodell hast du die Möglichkeit, im Wechsel mobil und vor Ort zu arbeiten. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: HGV Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice
Kontaktperson:
HGV Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es aktuelle Projekte gibt, bei denen du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über unser Unternehmen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und eigene Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und frischen Wind mitbringen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Recruiting-Prozesse. Wenn du weißt, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du gezielt aufzeigen, wie du uns unterstützen kannst. Das zeigt Engagement und Interesse!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu sammeln und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HGV Hanseatische Gesellschaft für Verlagsservice vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben und Anforderungen des Werkstudenten im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse an HR-Tech
Da der Job auch mit HR-Technologien zu tun hat, informiere dich über aktuelle Trends und Tools in diesem Bereich. Bereite einige Fragen oder Ideen vor, die du während des Interviews einbringen kannst, um dein Engagement zu zeigen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
Erwarte, dass du möglicherweise während des Interviews eine praktische Aufgabe erhältst, wie z.B. das Erstellen einer Stellenanzeige oder das Durchsehen von Bewerbungen. Übe solche Aufgaben im Vorfeld, um sicherer aufzutreten.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Teamfähigkeit zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.