People + Talent Advisor, Düsseldorf

Unsere People + Talent (P+T) Advisors arbeiten eng mit Managern und Kollegen zusammen, um effektive, pragmatische und kommerziell ausgerichtete HR-Unterstützung in den zugewiesenen Geschäftsbereichen zu leisten. Diese Rolle hat die Hauptverantwortung für Deutschland und die DACH-Region, während sie zusätzliche Länder nach Bedarf unterstützt. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Personalpraktiken im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien, Verfahren und lokalen Arbeitsgesetzen umgesetzt werden.

Sie berichten an einen Senior P+T Business Partner und spielen eine Schlüsselrolle bei der täglichen Bereitstellung von HR-Dienstleistungen, indem Sie die Führung bei der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, der Unterstützung organisatorischer Veränderungen und der Aufrechterhaltung einer konsistenten und konformen Mitarbeitererfahrung über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter übernehmen.

Wir benötigen von Ihnen, dass Sie fundierte Urteile fällen, um Arbeitsgesetze und -richtlinien zu interpretieren, um die Einhaltung sicherzustellen und Risiken zu mindern, wobei Sie bei komplexeren oder risikobehafteten Angelegenheiten Unterstützung vom Senior Business Partner erhalten.

Die Rolle ist größtenteils remote, aber der Zugang zu unseren Büros in Berlin, Düsseldorf oder Frankfurt wäre von Vorteil.

Hauptverantwortlichkeiten

• Globale P+T-Strategien auf regionaler und lokaler Ebene umsetzen und sicherstellen, dass sie mit den Unternehmenszielen und lokalen Betriebsanforderungen übereinstimmen.
• Als primärer Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat fungieren und effektive Arbeitsbeziehungen aufbauen und pflegen.
• Eine qualitativ hochwertige P+T-Beratung für Manager und Kollegen anbieten, die pragmatische, kundenorientierte Anleitung im Einklang mit Unternehmensrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen bietet.
• Manager und Führungskräfte in Bezug auf die Anforderungen des Betriebsrats und die Rechte der Mitarbeiter beraten.
• Manager coachen und unterstützen, um Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen aufzubauen.
• Die tägliche Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Abwesenheiten, Familienurlaub und Leistungsfragen, verwalten.
• Leitung und Koordination von Betriebsratskonsultationen und Informationsprozessen, um die Einhaltung der geltenden deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsgesetze sicherzustellen.
• Konforme lokale P+T-Richtlinien definieren, implementieren und durchsetzen, die sowohl mit den Unternehmensrichtlinien als auch mit regionalen/vor Ort Vorschriften übereinstimmen.
• Unterstützung von Linienmanagern bei Leistungsmanagementfragen.
• Beitrag zur Überprüfung, Gestaltung und Implementierung von P+T-Richtlinien, Prozessen und Praktiken.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der P+T-Servicebereitstellung.

Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Human Resources.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Professionelle HR-Zertifizierung (z.B. CIPD, SHRM-CP) von Vorteil.
• Erfahrung in einer HR-Rolle in einem internationalen Umfeld ist bevorzugt.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit und Engagement für Genauigkeit in HR-Prozessen.

Was Erfolg bedeutet

• Manager sehen den P+T Advisor als vertrauenswürdigen Partner.
• Mitarbeiterbeziehungen werden effektiv verwaltet.
• Interaktionen mit dem Betriebsrat werden professionell koordiniert.
• Mitarbeiterprozesse werden genau und effizient umgesetzt.

Wesentliche Kriterien

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Human Resources.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Fließend in Englisch und Deutsch.