Professur in Entrepreneurship and Technology Transformation

Die neue Professur soll das Profil der HHL Leipzig Graduate School of Management im Bereich der technologischen Transformation von Unternehmen stärken und eine führende Rolle bei der Gestaltung des interdisziplinären Technologiekclusters übernehmen.

Wir suchen Kandidaten, die sich für Exzellenz in Forschung, Lehre und Wissenstransfer engagieren:

• Forschung: HHL sucht wissenschaftliche Mitarbeiter, die unseren Fokus auf manageriell relevante und international anerkannte Forschung teilen. Der Kandidat muss über eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der qualitativ hochwertigen Forschung verfügen, die sich auf die Schnittstelle von Unternehmertum, technologischer Transformation und neuen Technologien konzentriert, z.B. Anwendungen von generativer KI, dem Metaversum, Cybersicherheit oder anderen relevanten technologischen Entwicklungen im Unternehmenskontext.
• Lehre: HHL hat einen Ruf für herausragende Lehre und eine sehr internationale Studierendenschaft auf Master-Niveau. Der Kandidat sollte starke Nachweise für Lehrexzellenz im Bereich technologischer Entwicklungen, Geschäftsentwicklung und Transformationsmanagement vorweisen können. Die Lehrmethoden sollten mehrere Ansätze für Präsenz-, digitale und hybride Lehre kombinieren und einem forschungsinduzierten Lehrstil folgen. Da HHL ausschließlich in Englisch unterrichtet, ist fließendes Englisch erforderlich. Erfahrung in der Lehre an einer Business School und nicht-akademische Berufserfahrung sind von Vorteil.
• Wissenstransfer: HHL möchte nicht nur in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, sondern auch für Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt von Bedeutung sein. Der Kandidat hat eine Erfolgsbilanz in Wissenstransferaktivitäten (z.B. drittmittelfinanzierte Projekte, Fachveröffentlichungen, Unternehmenskooperationen, Medienberichterstattung) und ist bereit, die technologische Transformation in Unternehmen zu fördern, z.B. durch Angebote zur Weiterbildung oder praktische Projekte mit Studierenden.

Wir schätzen besonders Kandidaten, die:

• einen technologischen Hintergrund (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) und Managementkompetenz kombinieren und nachweislich ihre interdisziplinären Fähigkeiten zur Erreichung von Geschäftszielen eingesetzt haben;
• ein starkes Engagement für die Arbeit über disziplinäre Grenzen hinweg zeigen und bereit sind, Verbindungen zwischen verschiedenen Managementdisziplinen und Forschungsthemen zu fördern.

Bewerber sollten eine positive Bewertung entweder als Junior-/Assistenzprofessor durch „Habilitation“ oder gleichwertige Qualifikationen bestanden haben, einen Nachweis der Eignung für die universitäre Lehre (Master- und Doktoratsniveau) erbringen und sich in internationalen akademischen Netzwerken engagieren. HHL hat sich zum Ziel gesetzt, die Anzahl internationaler Wissenschaftler unter den Fakultätsmitgliedern zu erhöhen. Es verfolgt aktiv eine Politik der Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit.

Als Mitglied der HHL-Fakultät wird der erfolgreiche Kandidat in ein offenes, internationales und gegenseitig unterstützendes Arbeitsumfeld integriert. Leipzig ist eine lebendige, zentral gelegene Stadt (z.B. eine Stunde Zugfahrt von Berlin) mit über 30.000 Studierenden. Es ist die am schnellsten wachsende Stadt in Deutschland, und mehrere Studien haben einen sehr hohen Lebensstandard für Menschen aller Altersgruppen, Hintergründe und Familiensituationen bestätigt. Die ausgeschriebene Rolle ist eine herausragende Gelegenheit für einen Kandidaten, der umfassend hohe Kompetenzen in Forschung, Lehre und Wissenstransfer abdeckt und weiterentwickeln möchte.

Die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ist eines unserer Kernwerte, weshalb wir aktiv die Einstellung von mehr Frauen in der Wissenschaft fördern. Frauen werden ausdrücklich ermutigt, sich auf diese Position zu bewerben.

Interessierte Kandidaten für diese Professur sollten ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal (www.hhl.de/jobs) an den Dekan Prof. Dr. Tobias Dauth senden. Die Bewerbung sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, eine Lehrdeklaration mit Nachweisen der Lehrwirksamkeit (z.B. Studierendenbewertungen oder Lehrpreise), eine Forschungsdeklaration mit einer Liste von Veröffentlichungen, einen Überblick über Wissenstransferaktivitäten und Referenzen enthalten. Wir beabsichtigen, dass der erfolgreiche Kandidat die Rolle im Jahr 2025 übernimmt. Die Bewerbungsfrist endet am 1. Mai 2025.