Sales Engineer - DACH

HiBob hilft modernen, mittelständischen Unternehmen, die Art und Weise zu transformieren, wie sie Menschen verwalten, indem es HR und Managern alles bietet, was sie benötigen, um Top-Talente zu verbinden, zu engagieren, zu entwickeln und zu halten.

Jobanforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in einer Pre-Sales Sales Engineering oder Solutions Consulting Rolle für B2B SaaS, idealerweise im HR-Tech-Bereich (z.B. HRIS, ATS, Payroll, LMS) oder starke praktische Erfahrung im HR mit Fokus auf HR-Systeme und digitale Transformation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse zu bewerten und in relevante Lösungen zu übersetzen.
• Erfahrung als Business/Systems Analyst mit der Fähigkeit, die Anforderungen des Unternehmens zu verstehen, zu übersetzen und Anwendungen zu konfigurieren, um den Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden.
• Tiefe Erfahrung in der gesamten HCM-Suite, einschließlich: HR, Payroll, Benefits, Compensation, Talent, Zeitverfolgung und Recruiting.
• Ausgezeichnete kritische Denk- und Analysefähigkeiten.
• Selbststarter mit einer neugierigen Denkweise, einfallsreich und lösungsorientiert.
• Starke Präsentations- und Erzählfähigkeiten.
• Fähigkeit, technische Informationen an nicht-technische Kunden weiterzugeben (z.B. Integrationen).
• Exzellente technische und problemlösende Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch (C2-Niveau), sowohl schriftlich als auch mündlich.

Aufgaben

• Vorbereitung und Durchführung technischer Produktdemonstrationen, einschließlich Presales-Demos und Lösungsdurchläufen.
• Kunden zu HR-Tech-Herausforderungen, Schmerzpunkten und Strategien zur digitalen Transformation beraten.
• Eng mit Vertriebsteams zusammenarbeiten, um die Kundenanforderungen zu verstehen und die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
• Technische Anforderungen und Bedürfnisse der Kunden anhören und dieses Feedback/informationen an das Produkt zur Entwicklung zurückgeben.
• Kundenfeedback einholen und protokollieren sowie die Daten auswerten, um neue Verkaufs- und Marketingstrategien zu entwickeln.
• Die Befähigung der Vertriebsteams durch Schulungen zu Produkt, Funktionen und Anwendungsfällen unterstützen.
• Kundenbedürfnisse analysieren und Feedback mit Produkt- und Engineering-Teams teilen.
• Kundenfeedback sammeln und auswerten, um die Markteinführungs- und Verkaufsstrategien weiterzuentwickeln.
• Komplexe Anforderungen in konkrete Anwendungsfälle und maßgeschneiderte Lösungen übersetzen.

Vorteile

• Unternehmensanteilsoptionsplan.
• Flexibles hybrides Arbeitsmodell.
• 30 Tage Jahresurlaub pro Jahr – plus einen zusätzlichen Tag für deinen Geburtstag.
• Unternehmensweite lange Wochenenden 4 Mal im Jahr.
• Jedes Quartal bedeuten unsere Bob Balance Days, dass wir alle am Freitag die Werkzeuge niederlegen, um uns auszuruhen und aufzuladen.
• Homeoffice-Zuschuss – um dein Homeoffice einzurichten!
• 2 Social Impact Tage pro Jahr für Freiwilligenarbeit.
• Toller Mitarbeiterempfehlungsprogramm – 2.500 $ für jede erfolgreiche Empfehlung mit einem zusätzlichen Botschafterprogramm.
• Temporäre Remote-Arbeit von überall auf der Welt für bis zu 2 Monate (nach 6 Monaten Beschäftigung).
• Unterhaltsame Unternehmens- und Teamevents (lokal und virtuell mit unseren globalen Teams).

Wir sind offen für alle Talente. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Neurodiversität, Rasse/Ethnie, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Militärdienst, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen geschützten Klasse (nur USA) gleichwertige Berücksichtigung für eine Anstellung.