Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere unser Partner-Ökosystem in der DACH-Region.
- Unternehmen: HiBob, ein innovatives HR-Tech-Unternehmen mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ideale Rolle für unternehmerisch denkende Talente, die Partnerschaften aufbauen möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum in einem dynamischen Umfeld und beeinflusse die Zukunft von HR.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im Partner-Management und fließendes Deutsch (C2).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HiBob hilft modernen, mittelständischen Unternehmen, die Art und Weise zu transformieren, wie sie Menschen verwalten, indem es HR und Managern alles bietet, was sie benötigen, um Top-Talente zu verbinden, zu engagieren, zu entwickeln und zu halten. Seit 2015 haben wir ein kontinuierliches zweistelliges Wachstum erzielt, unterstützt von unserem großartigen Team von Bobbers aus der ganzen Welt, was uns zur bevorzugten HRIS von über 5000 mittelständischen und multinationalen Unternehmen macht.
Unsere HR-Plattform ist intuitiv, datengestützt und für die Art und Weise, wie Menschen heute arbeiten, konzipiert: global, remote und kollaborativ. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Bob, um die besten Arbeitserlebnisse für ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Wir suchen einen Senior Partnerships Manager, um unser Partner-Ökosystem in der DACH-Region aufzubauen und zu skalieren. Dies ist eine hochwirksame, auf den Aufbau fokussierte Rolle, in der Sie die Verantwortung für Ihre Partnerportfoliostrategie, Rekrutierung und Umsatzgenerierung in einem der wichtigsten Wachstumsmärkte von HiBob übernehmen werden. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Unterzeichnung und Aktivierung von wertvollen Partnern, die kontinuierlich Pipeline generieren und neues Geschäft vorantreiben.
DACH hat für HiBob strategische Priorität, und Partnerschaften werden ein kritischer Hebel zur Beschleunigung der Marktdurchdringung spielen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einem unternehmerischen Umfeld gedeiht, gerne aufbaut und direkt das regionale Wachstum beeinflussen möchte.
Anforderungen:
- 5-8+ Jahre Erfahrung im Partner Management in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld
- Direkte Erfahrung in der DACH-Region, fließendes Deutsch (C2)
- Erfahrung in der Verwaltung von Partner-Leads während des gesamten Deal-Zyklus (von der Lead-Einreichung bis zum geschlossenen Geschäft) und Verantwortung für ein Pipeline- oder Umsatzziel
- Direkte Vertriebserfahrung bevorzugt
- Erfahrung in der HR-Tech-Branche ist ein großes Plus
- Fähigkeit, effizient die am besten geeigneten Partner basierend auf rigoroser, umfassender Analyse zu identifizieren
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Partnerengagement-Strategien zu entwickeln, basierend auf einem tiefen Verständnis der einzelnen Partner und Hebel zur gegenseitigen Wertschöpfung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partner-Marketing zur Definition, Ausrichtung und Durchführung gemeinsamer Partner-Marketingmaßnahmen
- Komfortabel beim Aufbau eines Partnergeschäfts von Grund auf (nicht nur bei der Verwaltung eines bestehenden)
- Fähig, externe Kunden- oder Partnergespräche mit Führungskräften zu führen
- Gedeihen in einem schnelllebigen und unternehmerischen Umfeld
- Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich
Wir ziehen Kandidaten in Betracht, die in Berlin oder remote innerhalb Deutschlands ansässig sind.
Senior Partner Manager - DACH (m/f/d) Arbeitgeber: Hibob
HiBob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der DACH-Region die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert HiBob nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch den Teamgeist. Die Position des Senior Partner Managers ermöglicht es Ihnen, direkt zur Expansion eines innovativen HR-Systems beizutragen und dabei von flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Team zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Partner Manager - DACH (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit anderen Partner Managern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv bei der Partnersuche
Warte nicht darauf, dass die Partner zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach potenziellen Partnern in der DACH-Region und kontaktiere sie direkt. Zeige ihnen, wie eine Zusammenarbeit für beide Seiten vorteilhaft sein kann!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Wenn du ein Meeting mit einem potenziellen Partner hast, sei gut vorbereitet! Kenne ihre Bedürfnisse und Herausforderungen und präsentiere, wie HiBob ihnen helfen kann. Das zeigt, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du denkst, dass du der perfekte Kandidat für die Position des Senior Partner Managers bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige uns, was du drauf hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Partner Manager - DACH (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und lockeren Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Partner Management. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hibob vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über HiBob und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Partner Management und in der Umsatzgenerierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis des DACH-Marktes
Da die DACH-Region für HiBob von großer Bedeutung ist, solltest du aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Markt kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Erkenntnisse nutzen kannst, um potenzielle Partner zu gewinnen und den Umsatz zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Partnerstrategie oder zu den Herausforderungen im DACH-Markt sind hier besonders relevant.
