Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere unser Partner-Ökosystem in den nordischen Ländern.
- Unternehmen: HiBob, ein innovatives Unternehmen, das HR-Management revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Einfluss auf regionale Erfolge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum in einem strategisch wichtigen Markt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Partner-Management und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HiBob hilft modernen, mittelständischen Unternehmen, die Art und Weise zu transformieren, wie sie Menschen verwalten, indem es HR und Managern alles bietet, was sie benötigen, um Top-Talente zu verbinden, zu engagieren, zu entwickeln und zu halten. Seit 2015 haben wir ein kontinuierliches zweistelliges Wachstum erzielt, unterstützt von unserem großartigen Team von Bobbers aus der ganzen Welt, was uns zur bevorzugten HRIS von über 5000 mittelständischen und multinationalen Unternehmen macht.
Unsere HR-Plattform ist intuitiv, datengestützt und für die Art und Weise gebaut, wie Menschen heute arbeiten: global, remote und kollaborativ. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Bob, um die besten Arbeitserlebnisse für ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Wir suchen einen Senior Partnerships Manager, um unser Partner-Ökosystem in der nordischen Region aufzubauen und zu skalieren. Dies ist eine hochwirksame, auf den Aufbau fokussierte Rolle, in der Sie die Verantwortung für Ihre Partnerportfoliostrategie, Rekrutierung und Umsatzgenerierung in einem der wichtigsten Wachstumsmärkte von HiBob übernehmen werden. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Unterzeichnung und Aktivierung von wertvollen Partnern, die kontinuierlich Pipeline generieren und neues Geschäft vorantreiben.
Die Nordics sind eine strategische Priorität für HiBob, und Partnerschaften werden ein kritischer Hebel zur Beschleunigung der Marktdurchdringung spielen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einem unternehmerischen Umfeld gedeiht, gerne aufbaut und direkt das regionale Wachstum beeinflussen möchte.
Anforderungen- Identifizieren, rekrutieren und onboarden von potenziellen Partnern in den Nordics (HR-Beratungsfirmen, Beratungen, Systemintegratoren usw.)
- Definieren und Ausführen einer fokussierten Partnerakquisitionsstrategie basierend auf ICP und Marktchancen
- Aufbauen einer starken Pipeline neuer Partner, die mit den Wachstumszielen von HiBob übereinstimmt
- Aktivieren von Partnern und frühzeitigen Erfolg innerhalb der ersten 90 Tage vorantreiben
- Entwickeln und Ausführen gemeinsamer Go-to-Market-Pläne mit strategischen Partnern
- Partner befähigen, HiBob effektiv zu positionieren und gemeinsam zu verkaufen
- Pipeline und Umsatz aus Partnerquellen gegen klare vierteljährliche Ziele vorantreiben
- Verwalten und Priorisieren eines Portfolios strategischer Partner
- Strukturierte Engagement-Rhythmen etablieren, um die Pipeline-Momentum aufrechtzuerhalten
- Cross-funktional mit Vertrieb, Marketing und Customer Success zusammenarbeiten, um den Partner-Einfluss zu maximieren
- Leistung verfolgen und Partnerstrategie kontinuierlich basierend auf Daten und Ergebnissen optimieren
- Sie bauen ein Portfolio von hochwirksamen Partnern in den Nordics auf
- Partner generieren kontinuierlich qualifizierte Pipeline und tragen zum Umsatz bei
- Sie etablieren wiederholbare GTM-Bewegungen, die einen vorhersehbaren Partnerbeitrag fördern
- Partnerschaften werden zu einem bedeutenden und wachsenden Umsatzkanal in der Region
Senior Partnerships Manager - Nordics (m/w/d) Arbeitgeber: Hibob
HiBob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der moderne, mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter effektiv zu managen. Mit einer dynamischen und inklusiven Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, bietet HiBob seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Markt zu arbeiten, sondern auch Zugang zu umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Position des Senior Partnerships Manager in den Nordics ermöglicht es Ihnen, direkt zur Expansion eines strategisch wichtigen Marktes beizutragen und Teil eines engagierten Teams von Bobbers zu sein, das innovative Lösungen für über 5000 Unternehmen weltweit bereitstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Partnerships Manager - Nordics (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Hibob treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Hibob empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Hibob dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Hibob bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Partnerships Manager - Nordics (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Hibob bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Hibob erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hibob vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
