Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Zyklus und unterstütze bei HR-Events.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Management- und IT-Beratung bietet.
- Vorteile: Flache Hierarchien, faire Vergütung und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte das Kandidatenerlebnis und entwickle deine HR-Karriere in einem agilen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen aller Größen bauen erfolgreich auf HICOs Management- und IT-Beratung, um mit uns relevante BI-, Planungs- und Digitalisierungs-Herausforderungen effizient, modern und verlässlich zu lösen. Die HICO-Group verbindet die strategische Sicht und Verbindlichkeit eines Gründer-geführten Unternehmens mit der Dynamik eines Technologie-Start-Ups.
Kurzes Profil
- Mind. 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting (einschließlich Führen von Vorstellungsgesprächen und dem gesamten Bewerbermanagement)
- Die Leidenschaft liegt im Recruiting, professionelles Kandidaten-Erlebnis und schnelle Besetzungszyklen
- Überzeugende, offene und empathische Persönlichkeit, Verbindung HR-Dienstleistungsgedanken, handeln im Sinne des Unternehmens und dessen Mitarbeitenden
Aufgaben
- Verantwortung für den kompletten Recruiting-Zyklus, inklusive Active Sourcing, Interviewführung, Onboarding-Unterstützung, HR-Events und Employer-Branding-Maßnahmen
- HR-Messen- und Event-Management
- HR-Projektmanagement
- Hands‑on Mentalität und administrative Unterstützung in allen HR-Aufgaben (auch Lohnabrechnung, Arbeitsrecht etc.), sowohl für Deutschland als auch Schweiz
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Studium mit HR‑Fokus oder vergleichbar
- Mind. 2–3 Jahre nachweisbare Erfolge im ganzheitlichen Recruiting, inkl. Interviewführung, Talent-Pipeline-Aufbau, Active Sourcing, Employer Branding
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im generalistischen Personalbereich wünschenswert
- Vorkenntnisse der folgenden HR‑relevanten Themen von Vorteil: Personaladministration, Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen, etc., sowohl für Deutschland als auch Schweiz
- Erfahrungen mit gängigen HR‑Systemen und ERP‑Systemen, Odoo-Kenntnisse von Vorteil
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise in einem sich schnell weiterentwickelnden und agilen Unternehmen der IT-Branche
- Sicherer Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen sowie IT‑Affinität
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit kompetenten, aufgeschlossenen Teams
- Faire Vergütung, befristeter Erstvertrag mit Ausblick auf unbefristeten Vertrag nach einem Jahr
- Vertrauensarbeitszeit-Modell, hybrides Arbeiten / Homeoffice, Weiterbildungsangebote (intern und extern) und Teamevents
- Bezuschusste Fitness-Mitgliedschaft bei Wellhub und Hansefit
HR-Generalist (Recruiting & Talent Acquisition) (m/w/d), (50-100%), Singen Arbeitgeber: HICO Group AG
Die HICO-Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bietet, was eine dynamische und agile Arbeitsumgebung schafft. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, fairer Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht das Vertrauensarbeitszeit-Modell und die Option auf hybrides Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Teamevents und Fitness-Zuschüsse das Gemeinschaftsgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (Recruiting & Talent Acquisition) (m/w/d), (50-100%), Singen erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HICO Group AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HICO Group AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (Recruiting & Talent Acquisition) (m/w/d), (50-100%), Singen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HICO Group AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HICO Group AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
