Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen in den USA und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Führendes US-amerikanisches Dienstleistungsunternehmen im Bereich Projektmanagement für Infrastruktur und Energie.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, 13. Monatsgehalt, Gesundheitsversorgung und umfassende Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kostenlose Lern- und Entwicklungsprogramme sowie hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Energie- und Infrastrukturprojekte mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
- Manage full-cycle recruiting for US-based positions across departments.
- Partner with hiring managers to define role requirements.
- Source candidates via Linked In, Zip Recruiter, and Indeed.
Qualifications
- Bachelor’s degree in HR or related field plus 5+ years of full-cycle recruiting.
- Experience in energy, oil & gas, utilities, or construction.
- Strong sourcing, interviewing, and organizational skills.
- 100% remote work and 13th Month Pay.
- Healthcare and comprehensive fringe benefits.
- Paid Service Incentive Leave and Philippine holidays.
Culture
- Collaborative and innovative team environment.
- Free learning and development programs.
- Career growth opportunities and supportive application process.
- Hidden
The company is a leading US-based professional services firm specializing in integrated project management for infrastructure and energy sectors.
They serve diverse industries like renewable energy and oil & gas, aiming to enhance project efficiency.
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter (Fully Remote) Arbeitgeber: Hidden
Als führendes US-amerikanisches Dienstleistungsunternehmen im Bereich integriertes Projektmanagement für Infrastruktur- und Energiesektoren bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Recruiter. Mit 100% Remote-Arbeit, einem 13. Monatsgehalt sowie umfassenden Gesundheits- und Sozialleistungen fördern wir eine kollaborative und innovative Teamkultur, die kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum unterstützt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Bewerbungsprozess, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiter (Fully Remote) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hidden als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hidden relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hidden-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hidden vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hidden, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
