Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende ERP-Projekte und optimiere Geschäftsprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Team-Events, Fitnessbereich und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Einführung eines neuen ERP-Systems und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie ERP-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht nur ein ERP-System betreuen, sondern dessen Einführung von Anfang an verantworten? Für einen Kunden suchen wir einen ERP-Projektleiter & IT-Systemadministrator (m/w/d), der die Einführung eines ERP-Systems begleitet und anschließend die Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Systemlandschaft übernimmt.
Deine Aufgaben:
- Leitung des Projekts zur Einführung von APplus und Diamant inklusive aller erforderlichen Hard- und Softwarekomponenten
- Planung, Steuerung und Koordination des Projekts bis zum erfolgreichen Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Key-Usern und externen Dienstleistern
- Analyse und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse
- Durchführung und Moderation von Projekt- und Abstimmungsmeetings
- Sicherstellung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetzielen
- Administration, Betreuung und Weiterentwicklung der ERP-Landschaft nach erfolgreicher Einführung
- Verwaltung von Benutzern, Rollen, Berechtigungen und Schnittstellen
- Unterstützung bei der Administration der IT-Infrastruktur in Zusammenarbeit mit externen IT-Partnern
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im ERP-Umfeld
- Erfahrung in ERP-Einführungs-, Migrations- oder Transformationsprojekten
- Projektmanagement-Erfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und deren Digitalisierung
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme, Schnittstellen und Datensicherheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Das erwartet Dich:
- Unbefristete Festanstellung
- Die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt maßgeblich zu gestalten
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher leistungsbezogener Bestandteile
- Anteiliges 13. Monatsgehalt
- Flexible Arbeitszeiten mit Mehrarbeitsausgleich
- 30 Urlaubstage
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Team-Events, kostenfreie Parkplätze und hauseigener Fitnessbereich
Du hast bereits ERP-Projekte begleitet und möchtest die Einführung eines neuen Systems eigenverantwortlich vorantreiben? Dann freue ich mich auf Deine Nachricht oder Bewerbung.
ERP-Projektleiter:in Arbeitgeber: Hide & Seek Consulting GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt maßgeblich zu gestalten und dabei von einem flexiblen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Team-Events, während wir Ihnen eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Hide & Seek Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ERP-Projektleiter:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der ERP-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich in der Community zeigen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für ERP-Projektleiter:innen durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und deine Erfahrungen optimal zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für ERP-Systeme! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben, damit du im Gedächtnis bleibst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ERP-Projektleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als ERP-Projektleiter:in passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung direkt erhalten, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hide & Seek Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die ERP-Systeme
Mach dich mit den spezifischen ERP-Systemen vertraut, die im Job erwähnt werden, wie APplus und Diamant. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Systeme in der Praxis funktionieren und welche Herausforderungen bei der Einführung auftreten können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Projektmanagement und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Dienstleistern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich Meetings moderiert oder Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Erwartungen an die Rolle gestellt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
