Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung eines ERP-Systems und koordiniere alle Projektphasen bis zum Go-Live.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit tollen Team-Events und Fitnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein unternehmensweites ERP-Projekt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im ERP-Umfeld und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht nur ein ERP-System betreuen, sondern dessen Einführung von Anfang an verantworten? Für einen Kunden suchen wir einen ERP-Projektleiter & IT-Systemadministrator (m/w/d), der die Einführung eines ERP-Systems begleitet und anschließend die Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Systemlandschaft übernimmt.
- Leitung des Projekts zur Einführung von APplus und Diamant inklusive aller erforderlichen Hard- und Softwarekomponenten
- Planung, Steuerung und Koordination des Projekts bis zum erfolgreichen Go-Live
- Durchführung und Moderation von Projekt- und Abstimmungsmeetings
- Administration, Betreuung und Weiterentwicklung der ERP-Landschaft nach erfolgreicher Einführung
- Unterstützung bei der Administration der IT-Infrastruktur in Zusammenarbeit mit externen IT-Partnern
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im ERP-Umfeld
- Erfahrung in ERP-Einführungs-, Migrations- oder Transformationsprojekten
- Projektmanagement-Erfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und deren Digitalisierung
- Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme, Schnittstellen und Datensicherheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung
- Die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt maßgeblich zu gestalten
- Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher leistungsbezogener Bestandteile
- Anteiliges 13. Monatsgehalt
- Flexible Arbeitszeiten mit Mehrarbeitsausgleich
- 30 Urlaubstage
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Team-Events, kostenfreie Parkplätze und hauseigener Fitnessbereich
Du hast bereits ERP-Projekte begleitet und möchtest die Einführung eines neuen Systems eigenverantwortlich vorantreiben?
Project Manager (m/w/d) ERP Projekte Arbeitgeber: Hide & Seek Consulting GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt aktiv zu gestalten und dabei von einer attraktiven Vergütung sowie flexiblen Arbeitszeiten zu profitieren. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bietet ein unterstützendes Teamumfeld mit regelmäßigen Team-Events und einem hauseigenen Fitnessbereich. Zudem genießen Sie 30 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Hide & Seek Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager (m/w/d) ERP Projekte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Projektmanagern und IT-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Projektmanager übst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für ERP-Systeme! Sprich über aktuelle Trends und Technologien in der Branche. Wenn du zeigst, dass du am Puls der Zeit bist, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck bei den Arbeitgebern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager (m/w/d) ERP Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle als ERP-Projektleiter bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Projekte hervor, besonders im ERP-Bereich. Erzähl uns von Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du zum Erfolg deiner Projekte beigetragen hast.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hide & Seek Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die ERP-Systeme
Mach dich mit den spezifischen ERP-Systemen vertraut, die im Job erwähnt werden, wie APplus und Diamant. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Systeme in der Praxis funktionieren und welche Herausforderungen bei der Einführung auftreten können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Projektmanagement-Know-how.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit fördert und welche Werte wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
