Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung eines ERP-Systems und koordiniere alle Projektphasen bis zum Go-Live.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit tollen Team-Events und Fitnessmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein unternehmensweites ERP-Projekt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im ERP-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht nur ein ERP-System betreuen, sondern dessen Einführung von Anfang an verantworten? Für einen Kunden suchen wir einen ERP-Projektleiter & IT-Systemadministrator (m/w/d), der die Einführung eines ERP-Systems begleitet und anschließend die Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Systemlandschaft übernimmt.
- Leitung des Projekts zur Einführung von APplus und Diamant inklusive aller erforderlichen Hard- und Softwarekomponenten
- Planung, Steuerung und Koordination des Projekts bis zum erfolgreichen Go-Live
- Durchführung und Moderation von Projekt- und Abstimmungsmeetings
- Administration, Betreuung und Weiterentwicklung der ERP-Landschaft nach erfolgreicher Einführung
- Unterstützung bei der Administration der IT-Infrastruktur in Zusammenarbeit mit externen IT-Partnern
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im ERP-Umfeld
- Erfahrung in ERP-Einführungs-, Migrations- oder Transformationsprojekten
- Projektmanagement-Erfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und deren Digitalisierung
- Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme, Schnittstellen und Datensicherheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung
- Die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt maßgeblich zu gestalten
- Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher leistungsbezogener Bestandteile
- Anteiliges 13. Monatsgehalt
- Flexible Arbeitszeiten mit Mehrarbeitsausgleich
- 30 Urlaubstage
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Team-Events, kostenfreie Parkplätze und hauseigener Fitnessbereich
Du hast bereits ERP-Projekte begleitet und möchtest die Einführung eines neuen Systems eigenverantwortlich vorantreiben?
Projekt Manager ERP (m/w/d) Arbeitgeber: Hide & Seek Consulting GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt aktiv zu gestalten und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Leistungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber. Zudem fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Team-Events und einen hauseigenen Fitnessbereich umfasst, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Kontaktdaten:
Hide & Seek Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projekt Manager ERP (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für Projektmanager im ERP-Bereich vertraut. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projekt Manager ERP (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für ERP-Systeme und Projektmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Gib uns konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und überzeugend.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hide & Seek Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die ERP-Systeme
Mach dich mit den spezifischen ERP-Systemen vertraut, die im Job erwähnt werden, wie APplus und Diamant. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Systeme in der Praxis funktionieren und welche Herausforderungen bei der Einführung auftreten können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine Erfahrung und dein Engagement für erfolgreiche ERP-Einführungen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke parat haben. Überlege dir, wie du Meetings moderiert oder Stakeholder erfolgreich eingebunden hast. Das wird zeigen, dass du die Fähigkeit hast, Teams zu leiten und alle Beteiligten auf dem gleichen Stand zu halten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung es für die persönliche und berufliche Entwicklung gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
