Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung eines ERP-Systems und koordiniere alle Projektphasen bis zum Go-Live.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit tollen Team-Events und Fitnessmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein unternehmensweites ERP-Projekt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im ERP-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du möchtest nicht nur ein ERP-System betreuen, sondern dessen Einführung von Anfang an verantworten? Für einen Kunden suchen wir einen ERP-Projektleiter & IT-Systemadministrator (m/w/d), der die Einführung eines ERP-Systems begleitet und anschließend die Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Systemlandschaft übernimmt.
- Leitung des Projekts zur Einführung von APplus und Diamant inklusive aller erforderlichen Hard- und Softwarekomponenten
- Planung, Steuerung und Koordination des Projekts bis zum erfolgreichen Go-Live
- Durchführung und Moderation von Projekt- und Abstimmungsmeetings
- Administration, Betreuung und Weiterentwicklung der ERP-Landschaft nach erfolgreicher Einführung
- Unterstützung bei der Administration der IT-Infrastruktur in Zusammenarbeit mit externen IT-Partnern
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im ERP-Umfeld
- Erfahrung in ERP-Einführungs-, Migrations- oder Transformationsprojekten
- Projektmanagement-Erfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Gutes Verständnis für Geschäftsprozesse und deren Digitalisierung
- Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme, Schnittstellen und Datensicherheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung
- Die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt maßgeblich zu gestalten
- Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher leistungsbezogener Bestandteile
- Anteiliges 13. Monatsgehalt
- Flexible Arbeitszeiten mit Mehrarbeitsausgleich
- 30 Urlaubstage
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Team-Events, kostenfreie Parkplätze und hauseigener Fitnessbereich
Du hast bereits ERP-Projekte begleitet und möchtest die Einführung eines neuen Systems eigenverantwortlich vorantreiben?
Projektmanager ERP-Projekte Arbeitgeber: Hide & Seek Consulting GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein unternehmensweites ERP-Einführungsprojekt aktiv zu gestalten und dabei von einer attraktiven Vergütung sowie flexiblen Arbeitszeiten zu profitieren. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bietet ein unterstützendes Teamumfeld mit regelmäßigen Team-Events und einem hauseigenen Fitnessbereich. Zudem genießen Sie 30 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
Hide & Seek Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager ERP-Projekte erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Projektmanagern und IT-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich mit ERP-Systemen beschäftigen – so bleibst du am Puls der Branche!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im ERP-Bereich und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Projekte, die auf dich warten! Schau regelmäßig auf unserer Seite vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager ERP-Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Position als ERP-Projektleiter zu verdeutlichen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten im ERP-Umfeld. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können.
Sei strukturiert:Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden und dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System für den nächsten Schritt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hide & Seek Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die ERP-Systeme
Mach dich mit den spezifischen ERP-Systemen vertraut, die im Job erwähnt werden, wie APplus und Diamant. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Systeme in der Praxis funktionieren und welche Herausforderungen bei der Einführung auftreten können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Projektmanagement-Know-how.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
