Senior Expert Total Rewards (m/w/d)

Als ein führender Anbieter in der globalen Automobilindustrie bietet unser Kunde ein umfassendes Leistungsspektrum in Design, Entwicklung, Prüfung und Herstellung von komplexen Antriebsstrang- und Getriebesystemen. Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit stehen neben Innovation im Vordergrund.

Responsibilities

• Sicherstellen, dass Vergütungsstrukturen, einschließlich Gehaltsrahmen, Stellenbewertung und Gehaltsgruppen, einheitlich implementiert und angewendet werden.
• Leiten jährlicher Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Stellenbewertungsüberprüfungen, Bonuszyklen und Prämienzahlungen.
• Gewährleisten interner Gerechtigkeit und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktvergleiche und Entwicklung von Vergütungsrichtlinien, -grundsätze und Governance-Rahmen.
• Beraten, unterstützen und begleiten regionale Vergütungsspezialisten, Führungskräfte und HR Business Partner und enge Zusammenarbeit mit HR Analytics und Talentmanagement.
• Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und wichtige Stakeholder.
• Unterstützen bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des Gesamtvergütungspakets, einschließlich Anreiz-, Zusatzleistungs- und Anerkennungsprogrammen.
• Optimieren des Bonusprozesses (leistungs- und ergebnisorientiert).
• Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Lohngleichheit und regulatorischen Anforderungen und Pflege der korrekten Daten durch Anwendung von Stellenbewertungsmodellen und Mercer IPE-Methoden.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Total Rewards Center of Excellence (CoE) und Kollegen anderer Standorte.
• Intensive Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Rechtsabteilungen und Finanzpartnern zur Unterstützung der Vergütungsberichterstattung und der Auditvorbereitung.

Qualifications

• Universitätsabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5–8+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Gesamtvergütung, idealerweise in einem multinationalen Umfeld.
• Fundierte Expertise in Vergütungsstrukturen, Stellenbewertung und Marktpreisgestaltung.
• Sprachkenntnisse (sehr gute Englischkenntnisse).
• Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
• Fähigkeit, in komplexen Matrixorganisationen mit präziser Arbeitsweise effektiv zu arbeiten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
• Ausgeprägte analytische und quantitative Fähigkeiten.
• Strategisches und unternehmerisches Denken sowie interkulturelle Kompetenz.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität.

Benefits

• Internationales Unternehmen.
• Flache Hierarchien und DU-Kultur.
• Flexible Arbeitszeiten & Mobile Work.
• Gesundheitsprogramme, Sport- und Teamevents.
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
• Diverse Vergünstigungen.