HR Generalist (m/w/d)
Ihr e Aufgaben
Durchführung und Koordination des Recruiting-Prozesses (Ausschreibungen, Active Sourcing, Interviews) Mitwirkung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings Organisation und Abwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Unterstützung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen Unterstützung bei der Administration und Weiterentwicklung von HR-Tools und Systemen Mitwirkung bei der Nutzung und Implementierung von AI-gestützten HR-Lösungen Unsere Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung (z.B. HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar) Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Erste Erfahrung im Umgang mit LinkedIn (z.B. Talent Search) von Vorteil IT-Affinität sowie Interesse an HR-Systemen, Digitalisierung und AI-gestützten Lösungen Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise Empathischer Umgang mit Mitarbeitenden und hohe Kommunikationsstärke Teamfähigkeit und Organisationsgeschick Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Vorteil
International agierendes Unternehmen Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Mitarbeiterevents Essenszuschuss
#J-18808-Ljbffr
Ihr e Aufgaben
Durchführung und Koordination des Recruiting-Prozesses (Ausschreibungen, Active Sourcing, Interviews) Mitwirkung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings Organisation und Abwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Unterstützung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen Unterstützung bei der Administration und Weiterentwicklung von HR-Tools und Systemen Mitwirkung bei der Nutzung und Implementierung von AI-gestützten HR-Lösungen Unsere Anforderung
Abgeschlossene Ausbildung (z.B. HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar) Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Erste Erfahrung im Umgang mit LinkedIn (z.B. Talent Search) von Vorteil IT-Affinität sowie Interesse an HR-Systemen, Digitalisierung und AI-gestützten Lösungen Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise Empathischer Umgang mit Mitarbeitenden und hohe Kommunikationsstärke Teamfähigkeit und Organisationsgeschick Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Vorteil
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Kontaktdaten:
Hiebler und Partner Personal- und Projektmanagement GmbH Recruiting-Team
