Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und gestalte innovative HR-Projekte.
- Unternehmen: BREMERHAVEN BUS, ein modernes Verkehrsunternehmen mit Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und werteorientierte Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in Bremerhaven aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Bereichsleitung Personal / Personalleitung (w/m/d)
- Bereichsleitung Personal/Personalleitung (w/m/d)
- Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG (BREMERHAVEN BUS)
- Standort: Bremerhaven | Vollzeit
BREMERHAVEN BUS ist das kommunale Verkehrsunternehmen der Seestadt Bremerhaven und verantwortlich seit 1881 f 0f den entlichen Personennahverkehr in der Region.
Wir bewegen t e4glich circa 40.000 Menschen – zur Arbeit, zur Schule, zum Einkaufen oder in der Freizeit – sicher, zuverlässig und nachhaltig.
Als moderner Mobilitätsdienstleister verbinden wir Tradition mit
Innovation: Wir entwickeln unser Angebot kontinuierlich weiter, investieren in umweltfreundliche Technologien und stellen höchste Anforderungen an Servicequalität, Sicherheit und Effizienz.
Unser Anspruch ist es, auch in Zukunft ein leistungsstarker Partner für die Mobilität in Bremerhaven zu sein – getragen von engagierten Mitarbeitenden und einer starken Unternehmenskultur.
Die Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG ist eine der Tochtergesellschaften der Bremerhavener Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft.
Des Weiteren gehören noch die Bädergesellschaft Bremerhaven mb H, die Weserfähre Gmb H und die Hanse Bus Gmb H dazu.
- Ihr Verantwortungsbereich
- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Personalteams
- Verantwortung in Personalthemen bei allen Tochtergesellschaften der BVV (VGB, Hanse Bus, Bädergesellschaft, Weserfähre)
- Aktive Beratung und Sparringspartner f fcr Vorstand und F fchrungskräfte
- Unterst fctzung bei F fchrungsfragen, Performance-Management und Personalentscheidungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Steuerung aller mitbestimmungspflichtigen Themen
- Umsetzung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Ma nahmen
- Gestaltung effizienter HR-Strukturen, Prozesse und digitaler Systeme mit klaren Verantwortlichkeiten und hoher Servicequalit e4t
- Begleitung organisatorischer Veränderungen, Umstrukturierungen und Kulturentwicklungen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessoptimierung)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften)
- Mehrj e4hrige F fchrungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem stark mitbestimmten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Erfahrung in HR-Transformation und Organisationsentwicklung
- Sichere Steuerung aller relevanten HR-Prozesse
- Erfahrung mit HR-Systemen, Kennzahlensteuerung und Digitalisierung
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungssterenz
- Souver e4nes Auftreten und ausgepr e4gte Beratungskompetenz
- Kommunikationsst e4rke und Verhandlungsgeschick
- Hohe Ver e4nderungskompetenz und Gestaltungswille
- F fhrungspers f6nlichkeit mit Fokus auf Empowerment und Entwicklungen
- Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle F fchrungsposition mit gro fam Gestaltungsspielraum, perspektivisch Prokura
- Ein modernes, kommunales Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
- Tarifgebundene Verg fctung mit attraktiven Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Benefits
- M f6glichkeiten zur pers f6nlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ein engagiertes Team und eine werteorientierte Unternehmenskultur
Interessiert?
Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilit e4t in Bremerhaven und bringen Sie Ihre HR-Expertise dort ein, wo sie wirklich wirkt.
#J-18808-Ljbffr
Bereichsleitung Personal / Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Hier ankern
Das Staatliche Fischereiamt Bremerhaven bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Fischerei und Verwaltung. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum, sowie einer unterstützenden Teamkultur, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die besten Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung zu bieten. Unsere Standorte in Bremerhaven, Cuxhaven und Norddeich ermöglichen zudem eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer einzigartigen maritimen Umgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Personal / Personalleitung (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hier ankern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hier ankern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Personal / Personalleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hier ankern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hier ankern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hier ankern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
