Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Services-Team und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: HIESTAND Schweiz AG, ein dynamisches Unternehmen in Schlieren.
- Vorteile: Backwaren, Rabatte und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Self Services und das HR-Portal aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
HIESTAND Schweiz AG sucht am Standort Schlieren eine erfahrene Fachperson für Lead HR Services/Prozesse.
Du entwickelst HR-Prozesse weiter, leitest das HR-Services-Team und gestaltest digitale Self Services sowie das HR-Portal.
Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse in SAP Success Factors und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit.
Freue dich auf ein dynamisches Umfeld, Benefits wie Backwaren, Rabatte und mehr. #J-18808-Ljbffr
Lead HR Services & Digitalization Arbeitgeber: HIESTAND Schweiz AG
HIESTAND Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit auf Home Office und attraktiven Weiterbildungsangeboten bietet das Unternehmen nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie kostenlose Backwaren und großzügige Urlaubsregelungen. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zum Erfolg eines innovativen Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead HR Services & Digitalization erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HIESTAND Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HIESTAND Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR Services & Digitalization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HIESTAND Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIESTAND Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HIESTAND Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
