Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Systeme für ein modernes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: HIESTAND Schweiz AG, führender Anbieter von hochwertigen Tiefkühl-Backwaren.
- Vorteile: Mindestens fünf Wochen Ferien, kostenlose Backwaren und Personalrabatte.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit viel Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR mit digitalen Lösungen und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HIESTAND Schweiz AG ist die innovative und führende Schweizer Anbieterin von hochwertigen Tiefkühl-Backwaren und massgeschneiderten Dienstleistungen.
Mit den beiden Hauptmarken HIESTAND und COUP DE PATES verbinden wir traditionelles Schweizer Backhandwerk mit internationalen Spezialitäten.
Bei uns trifft Leidenschaft für einzigartige Backwaren auf sympathische Menschen, die etwas bewegen wollen.
In einem dynamischen Umfeld, das verbindet, fördert und begeistert.
Für unseren Standort in Schlieren suchen wir ab Oktober 2026 (oder nach Vereinbarung) eine engagierte und qualifizierte Person, die mit Freude anpackt und unser HIESTAND-Team bereichert als
Das kannst du bewegen
Als Lead HR Services/Prozesse übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer administrativen HR-Prozesse, Systeme und Services.
Du gestaltest aktiv mit, bringst Struktur in vielseitige Themen und hilfst uns dabei, HR einfacher, digitaler und serviceorientierter zu machen.
Wenn du Freude daran hast, Dinge anzupacken statt nur darüber zu diskutieren, bist du bei uns genau richtig.
Wir suchen keine Person, die auf perfekte Bedingungen wartet, sondern jemanden, der Potenzial erkennt, pragmatische Lösungen findet und mit vorhandenen Mitteln das Beste herausholt.
HR Services & Digitalisierung
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und machst sie effizient, digital und benutzerfreundlich.
- Du verantwortest unsere HR-Systeme (Success Factors und weitere HR-Applikationen) und treibst deren Weiterentwicklung voran.
- Du baust moderne HR Self Services auf und gestaltest unser digitales HR-Portal aktiv mit.
- Du führst fachlich unser HR Services Team mit aktuell drei Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten.
- Du bist zentrale Ansprechperson für HR-Service-Themen innerhalb der ARYZTA-Gruppe.
HR Administration
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnisse.
- Du begleitest Eintritte, Mutationen und Austritte von Mitarbeitenden.
- Du pflegst Inhalte und Dokumente auf unseren digitalen Plattformen.
- Du koordinierst das Temporärgeschäft inklusive Planung, Betreuung und Controlling.
- Du verwaltest Schulungsdaten im LMS und stellst die Nachvollziehbarkeit aller Schulungsnachweise sicher.
- Du erstellst Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen für verschiedene Anspruchsgruppen
- Das macht dich aus
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem HR Service Center oder einer vergleichbaren Funktion
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Systemen, idealerweise mit Kenntnissen in SAP Success Factors
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Erste Führungserfahrung ist ein Plus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Persönlich überzeugst du mit
- Digitalem Mindset und Begeisterung für moderne Technologien
- Strukturierter, exakter und selbstständiger Arbeitsweise
- Vernetztem Denken und ausgeprägter Lösungsorientierung
- Hoher Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Positiver Ausstrahlung, Flexibilität und Hands-on-Mentalität
- Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserungen
- Darauf kannst du dich freuen
Bei HIESTAND erwartet dich ein familiäres, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen, moderner Infrastruktur und viel Teamgeist.
Du übernimmst eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe und leistest einen aktiven Beitrag zum weiteren Erfolg.
Du profitierst von mindestens fünf Wochen Ferien, dazu kommen feine Vorteile wie kostenlose Backwaren vor Ort, Personalrabatte auf unser Sortiment sowie kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
Alle Vorteile auf einen Blick findest du unter
Benefits bei HIESTAND Schweiz
- Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Monika Kramer, HR Business Partnerin, Telefon:
- #J-18808-Ljbffr
Lead HR Services/Prozesse Arbeitgeber: HIESTAND Schweiz AG
HIESTAND Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit auf Home Office und attraktiven Weiterbildungsangeboten bietet das Unternehmen nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie kostenlose Backwaren und großzügige Urlaubsregelungen. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zum Erfolg eines innovativen Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead HR Services/Prozesse erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HIESTAND Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HIESTAND Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR Services/Prozesse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HIESTAND Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIESTAND Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HIESTAND Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
