Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: HIESTAND Schweiz AG - innovativ und familiär.
- Vorteile: Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und spannende Projekte gestalten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Unternehmens mit Innovationsgeist und Teamspirit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Leiter:in Human Resources (80-100%)
Deine Aufgaben - vielseitig und wirkungsvoll
Gestalte die Zukunft von HIESTAND aktiv mit! Als erfahrene und inspirierende HR-Führungspersönlichkeit übernimmst du die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich über drei Standorte (ca. 600 Mitarbeitende) und gestaltest unsere Unternehmenskultur nachhaltig mit. In dieser Funktion berichtest du direkt an den Geschäftsführer.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Payroll und Sozialversicherungen
- Führung und Coaching eines engagierten, kollegialen HR-Teams (9 Mitarbeitende)
- Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und interne Richtlinien
- Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Umsetzung und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR
- Leitung und Mitarbeit diverser HR-Projekte
- Förderung der Arbeitgeberattraktivität
- Konzernweite Zusammenarbeit auf Stufe HR
- Mitglied im Strategieteams der HIESTAND Schweiz AG
Dein Profil - kompetent und inspirierend
- Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (FA, HF, FH o.ä) oder ein Hochschulabschluss mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion in einer Konzernstruktur
- Fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im operativen und strategischen HR-Bereich
- Empathische, führungsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und einer hohen Eigeninitiative, die es gewohnt ist, «Dinge» anzupacken und zu verändern
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern
- Vernetzte, agile und unternehmerische Denkweise
- Erfahrung in der Leitung und Mitgestaltung von Projekten
- Bindeglied zum Konzern und Mitglied der internationalen HR Gruppe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil
Was Dich erwartet
Ein Unternehmen mit Innovationsgeist, spannende Produkte und einem familiären Teamspirit. Du erhältst die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die HR-Landschaft aktiv zu gestalten.
Neugierig, mehr über uns und diese Position zu erfahren? Dann bewirb dich noch heute! Wir freuen uns!
Arbeitsort
HIESTAND Schweiz AG
Ifangstrasse 9
8952 Schlieren
Interessiert?
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Daniela Zbären, Personalbetreuerin, Telefon: .
Daniela Zbären
#J-18808-LjbffrLeiter : in Human Resources (80-100%) Arbeitgeber: HIESTAND Schweiz AG
HIESTAND Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Teamgeist in den Mittelpunkt stellt. Mit einem familiären Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Landschaft mitzuwirken, bietet das Unternehmen vielfältige Entwicklungschancen und fördert die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die strategische Verantwortung über drei Standorte und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ermöglichen es dir, deine Ideen einzubringen und die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter : in Human Resources (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei aktiv auf LinkedIn!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise im HR-Bereich zeigen. Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit deren Posts – das erhöht deine Sichtbarkeit und kann Türen öffnen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich interessiert, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter : in Human Resources (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei HIESTAND an. Erkläre, warum du gerade in dieser Position arbeiten möchtest und wie du unsere Unternehmenskultur mitgestalten kannst. Zeig uns, dass du dich mit uns identifizierst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIESTAND Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HIESTAND. Überlege dir, wie du deine eigene Erfahrung und deinen Führungsstil in Einklang mit der Unternehmenskultur bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Kultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung für die Position hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Geschäftsführer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Projekte
Sprich über deine Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich und wie du diese erfolgreich umgesetzt hast. Deine Leidenschaft für innovative HR-Lösungen wird positiv wahrgenommen und zeigt, dass du bereit bist, die HR-Landschaft aktiv zu gestalten.
