Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit familiärem Teamspirit und spannenden Produkten.
- Vorteile: Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und HR aktiv gestalten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Unternehmens und forme die Zukunft von HIESTAND.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung mit Sitz am Standort Schlieren eine:n
Leiter:in Human Resources (%) Deine Aufgaben - vielseitig und wirkungsvollGestalte die Zukunft von HIESTAND aktiv mit! Als erfahrene und inspirierende HR-Führungspersönlichkeit übernimmst du die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich über drei Standorte (caMitarbeitende) und gestaltest unsere Unternehmenskultur nachhaltig mit. In dieser Funktion berichtest du direkt an den Geschäftsführer.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Payroll und Sozialversicherungen
- Führung und Coaching eines engagierten, kollegialen HR-Teams (9 Mitarbeitende)
- Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und der Führungskultur
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und interne Richtlinien
- Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Umsetzung und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR
- Leitung und Mitarbeit diverser HR-Projekte
- Förderung der Arbeitgeberattraktivität
- Konzernweite Zusammenarbeit auf Stufe HR
- Mitglied im Strategieteams der HIESTAND Schweiz AG
- Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (FA, HF, FH o.ä) oder ein Hochschulabschluss mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion in einer Konzernstruktur
- Fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im operativen und strategischen HR-Bereich
- Empathische, führungsstarke Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und einer hohen Eigeninitiative, die es gewohnt ist, \"Dinge\" anzupacken und zu verändern
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern
- Vernetzte, agile und unternehmerische Denkweise
- E rfahrung in der Leitung und Mitgestaltung von Projekten
- Bindeglied zum Konzern und Mitglied der internationalen HR Gruppe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil
Ein Unternehmen mit Innovationsgeist, spannende Produkte und einem familiären Teamspirit. Du erhältst die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die HR-Landschaft aktiv zu gestalten.
Neugierig, mehr über uns und diese Position zu erfahren? Dann bewirb dich noch heute! Wir freuen uns!
Arbeitsort HIESTAND Schweiz AGIfangstrasse 9
8952 Schlieren
Interessiert?
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Daniela Zbären, Personalbetreuerin, Telefon: Jetzt bewerben Personalberater
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Leiter:in Human Resources Arbeitgeber: HIESTAND Schweiz AG
HIESTAND Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Landschaft und Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit einem familiären Teamspirit, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit ist Schlieren der ideale Standort für alle, die ihre Karriere im Bereich Human Resources vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Human Resources erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Person bei HIESTAND zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über HIESTAND, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, wie du die HR-Strategie bei HIESTAND verbessern könntest, bring sie im Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIESTAND Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HIESTAND. Überlege dir, wie deine eigene Arbeitsweise und Philosophie zu deren Unternehmensgeist passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der strategischen Personalplanung und Teamführung zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Human Resources Management durchscheinen. Sprich darüber, wie du die HR-Landschaft aktiv gestalten möchtest und welche innovativen Ideen du einbringen könntest. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
