Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze beim Employee Lifecycle von Recruiting bis Talententwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Biotech-Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld mit Innovationsgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalstrategien und entwickle eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Mandanten in Mainz. Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Biotech-Unternehmen mit dem Anspruch, neue Maßstäbe in Forschung, Entwicklung und Produktion zu setzen. Das Wachstum basiert auf Innovationskraft, Geschwindigkeit und starken Partnerschaften. Zur Verstärkung des People & Culture Teams suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der gemeinsam mit uns aktiv moderne Personalstrategien vorantreibt und die Unternehmenskultur mitgestaltet.
Die Aufgaben:
- Strategische Beratung und operative Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung beim Aufbau moderner HR-Tools und Strukturen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting bis Talententwicklung
- Durchführung von Personalgesprächen sowie Begleitung von Konfliktlösungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Identifikation von Personalentwicklungs- und Trainingsbedarfen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Führungs- und Teamkompetenzen
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Mitentwicklung und Umsetzung innovativer Employee Engagement- und Retention- sowie Employer-Branding-Maßnahmen
- Unterstützung beim Aufbau einer wertschätzenden, innovations- und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern
Die Anforderungen:
- Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Unternehmerisches Denken, Empathie und Hands-On Mentalität
- Begeisterung für Innovation, Teamarbeit und moderne Arbeitsweisen
- Pro-aktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot:
- Eine spannende Aufgabe und Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein zukunftsorientiertes und dynamisches Forschungs- und Entwicklungsumfeld
- Eine Unternehmenskultur geprägt von Innovation, Teamgeist und Verantwortung
- Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ein engagiertes Team mit Innovationsgeist und gemeinsamer Vision
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: High Tech Services GmbH
Unser Mandant in Mainz ist ein innovatives Biotech-Unternehmen, das nicht nur durch seine dynamische Wachstumsstrategie besticht, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die von Teamgeist, Verantwortung und Kreativität geprägt ist. Als HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner Personalstrategien mitzuwirken und in einem zukunftsorientierten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten. Das Unternehmen bietet Ihnen nicht nur spannende Projekte, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner für sie bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei High Tech Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein dynamisches Biotech-Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Innovationskraft beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und Konfliktlösungen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen Wert auf arbeitsrechtliche Fragestellungen legt, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Innovationen im Personalmanagement umsetzt.
