Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitswelt von morgen als HR Generalist in einem innovativen Biotech-Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes Biotech-Unternehmen mit Fokus auf Forschung und Entwicklung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, dynamisches Umfeld und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Innovation und Verantwortung großschreibt.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Mandanten in Mainz. Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Biotech-Unternehmen mit dem Anspruch, neue Maßstäbe in Forschung, Entwicklung und Produktion zu setzen. Das Wachstum basiert auf Innovationskraft, Geschwindigkeit und starken Partnerschaften. Zur Verstärkung des People & Culture Teams suchen wir einen engagierten und vielseitigen HR Generalist / People Partner (m/w/d), der mit uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestaltet.
Die Aufgaben
- Aufbau und professionelle Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und HR-Standards in einem wachsenden Unternehmen
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung einer positiven Employee Experience und serviceorientierter HR-Abläufe
- Unterstützung beim Aufbau einer wertschätzenden, innovations- und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Mitarbeiterdaten und Dokumentationen
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern
- Unterstützung bei HR-Projekten sowie der Einführung moderner HR-Tools
Die Anforderungen
- Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich als Generalist
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Gehaltsvorbereitung vor Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie und Hands-On Mentalität
- Organisationstalent mit hoher Serviceorientierung und Genauigkeit
- Begeisterung für Innovation, Teamarbeit und moderne Arbeitsweisen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot
- Eine spannende Aufgabe und Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein zukunftsorientiertes und dynamisches Forschungs- und Entwicklungsumfeld
- Eine Unternehmenskultur geprägt von Innovation, Teamgeist und Verantwortung
- Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ein engagiertes Team mit Innovationsgeist und gemeinsamer Vision
HR Generalist / People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: High Tech Services GmbH
Unser Mandant in Mainz ist ein innovatives Biotech-Unternehmen, das nicht nur durch seine dynamische Wachstumsstrategie besticht, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die von Teamgeist, Verantwortung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung geprägt ist. Als HR Generalist / People Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Employee Experience mitzuwirken und innovative HR-Prozesse zu entwickeln, während Sie in einem zukunftsorientierten Umfeld arbeiten, das Ihnen spannende Projekte und großen Gestaltungsspielraum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / People Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt. Das macht einen großen Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Zeig uns, wer du bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit zur Employee Experience beigetragen? Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei High Tech Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Biotech-Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Employee Experience beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt oder Mitarbeitende unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als HR Generalist zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Innovationen im Personalwesen umsetzt.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
